회사측에서 발행한 급여 명세서에 확인되지 않는 부분이 있어
이렇게 부탁드리게 되었습니다.
체납임금중 3개월 월급계산이란 명목으로
마지막달 급여 명세서에서 돈이 일시에 빠져 나갔습니다.
근데 이 사항은 후에 진정으로 인해 급여 수령시에도 협의한 내용이 아니고
회사 개인적인 견해를 의도하여 적은 내용이라 사전에
저에게 논의는 물론 당사자인 제가 인정해 주지 않은 부분입니다.
또한 이후 계약직 근무당시
식대라는 명목으로 체납임금에서 40만원을 제했습니다.
이는 제 월급의 1/6에 해당하는 돈이며, 계약서를 작성할 당시
제시되지 않았던 사항입니다.
그리고, 계약급여도 아닌 체납임금에서 제한다는것은 납득하기 힘듭니다.
급여명세서도 당시 2부를 받았습니다.
한부는 도장이 있어 인정을 그 한부로 한다고 해도
2부 모두 내역에 있어서 일치 하지 않고 있기 때문에 명확하게 처리 되지 않은 상태라 생각합니다.
이와 함꼐 재직에 관한 처리 일체가 회사측에서 제대로 신고 하지 않아
6개월 근무내역을 제가 노동사무소에 재조정 신청하여 1년 2개월로
현재 수정한 상태 입니다.
위 사항으로 인해 실업급여 대상이 이제서야 되었고
1년동안 받을수 있는 자격을 1개월에 해당하는 실업급여만 탈 수 있는
손해를 봐야 했습니다.
회사측에서 의도적으로 작성한 급여 명세서를 재수정 해야 하는데,
이에 따른 책임은 회사측에게 있는것 아닌가요?
그리고 제가 사용증명등을 요구하여 바로 잡을수 있는지의 여부도 궁금합니다.
이렇게 부탁드리게 되었습니다.
체납임금중 3개월 월급계산이란 명목으로
마지막달 급여 명세서에서 돈이 일시에 빠져 나갔습니다.
근데 이 사항은 후에 진정으로 인해 급여 수령시에도 협의한 내용이 아니고
회사 개인적인 견해를 의도하여 적은 내용이라 사전에
저에게 논의는 물론 당사자인 제가 인정해 주지 않은 부분입니다.
또한 이후 계약직 근무당시
식대라는 명목으로 체납임금에서 40만원을 제했습니다.
이는 제 월급의 1/6에 해당하는 돈이며, 계약서를 작성할 당시
제시되지 않았던 사항입니다.
그리고, 계약급여도 아닌 체납임금에서 제한다는것은 납득하기 힘듭니다.
급여명세서도 당시 2부를 받았습니다.
한부는 도장이 있어 인정을 그 한부로 한다고 해도
2부 모두 내역에 있어서 일치 하지 않고 있기 때문에 명확하게 처리 되지 않은 상태라 생각합니다.
이와 함꼐 재직에 관한 처리 일체가 회사측에서 제대로 신고 하지 않아
6개월 근무내역을 제가 노동사무소에 재조정 신청하여 1년 2개월로
현재 수정한 상태 입니다.
위 사항으로 인해 실업급여 대상이 이제서야 되었고
1년동안 받을수 있는 자격을 1개월에 해당하는 실업급여만 탈 수 있는
손해를 봐야 했습니다.
회사측에서 의도적으로 작성한 급여 명세서를 재수정 해야 하는데,
이에 따른 책임은 회사측에게 있는것 아닌가요?
그리고 제가 사용증명등을 요구하여 바로 잡을수 있는지의 여부도 궁금합니다.
