안녕하세요. 이런 일이 처음이라 자문을 구합니다.
정리해고를 오늘자로 받았습니다.
이 사이트에서 글을 읽어 본 결과.... 정리해고 사항인 4가지를 방법 모두 회사에서는 노력의 여부가 없었습니다.
경영진 뱃속 챙기기 바쁘고, 경영진 아는 사람의 자식들 몇몇을 신규채용하고 있고,그중에 새로 온 팀장이
저와 업무적으로 몇번이 마찰이 있어 눈에 가시 같은 상황입니다.
그래서 회사 경영의 이유로 정리해고를 통보했습니다.
위로금을 섭섭지 않게 준다면 나갈 수 있지만, 지금 쉽지 않으리란 생각에 이곳에 글을 남깁니다.
우선적으로 위로금 협상시 경영진이 공금횡령 및 특정인에게 퇴직금을 더 지급한 것을
꼬트리 잡아 위로금을 더 받아도 되는건지요?? (전 재무팀에 있습니다)
위로금 협상이 안되면 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.
구제신청을 냈을때 계속적으로 정상출근을 해야 하는건지요????
아무래도 껄끄러울텐데....그래도 제게 흠이 안되려면 나가야겠죠?
출근을 안한 상태에서 구제신청을 내도 되는건지요?
심난한 가운데 몇자 올립니다. 답변 부탁드릴게요^^
정리해고를 오늘자로 받았습니다.
이 사이트에서 글을 읽어 본 결과.... 정리해고 사항인 4가지를 방법 모두 회사에서는 노력의 여부가 없었습니다.
경영진 뱃속 챙기기 바쁘고, 경영진 아는 사람의 자식들 몇몇을 신규채용하고 있고,그중에 새로 온 팀장이
저와 업무적으로 몇번이 마찰이 있어 눈에 가시 같은 상황입니다.
그래서 회사 경영의 이유로 정리해고를 통보했습니다.
위로금을 섭섭지 않게 준다면 나갈 수 있지만, 지금 쉽지 않으리란 생각에 이곳에 글을 남깁니다.
우선적으로 위로금 협상시 경영진이 공금횡령 및 특정인에게 퇴직금을 더 지급한 것을
꼬트리 잡아 위로금을 더 받아도 되는건지요?? (전 재무팀에 있습니다)
위로금 협상이 안되면 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.
구제신청을 냈을때 계속적으로 정상출근을 해야 하는건지요????
아무래도 껄끄러울텐데....그래도 제게 흠이 안되려면 나가야겠죠?
출근을 안한 상태에서 구제신청을 내도 되는건지요?
심난한 가운데 몇자 올립니다. 답변 부탁드릴게요^^