수고하십니다.
다름이 아니오라, 크게 임금체불에 관한 질문입니다.
입금체불은 법으로 3년 3개월이라는 명시되어있는데
저희 회사는 97년에 법정관리로 들어가서 기존 직원들도 임금을 잘 받지 못하고 3개월이상~10개월까지 임금이 계속 밀리고 있는 중입니다.
그리고 전 작년에 그 사정을 전혀 모른 상태에서 회사에 입사해 현재 다니고 있고여..
저희 회사와 같은 법정관리회사는 임금이 전혀 밀리지 않는다고 들었는데 저희 회사는 왜 그렇게 처리하는지 잘 모르겠구요....
전 위에 임원분들의 생각을 잘 읽은 순없으나, 나중에 회사가 잘 안되어 파산할때 조금은 금전적 이익을 챙길 수있다고 들었습니다.
하지만 저와같은 말단직원들은 그냥 쫏겨 나가는 신세라서여..
지금은 생활도 잘 안되고여..,,
전 현재 5개월의 급여가 밀려있는 상태입니다. 그리고 저희 회사는 특이하게 노조라는데 있어서 급여를 관리합니다.
노조를 믿어야 할지 잘 모르겠지만, 어쨌든, 자국책으로 퇴사자와 기본 직원들의 임금체불을 관리하고 있습니다.
제가 질문 할 문제 이것입니다. ??
현재 저희와 같은 법정관리회사에서 최소 임금체불의 임금은 다른회사와 같이 3년 3개월만 보장이 되는건지여.?? 노조가 있든 없든 똑같은 것인지여..???
임금은 계속 안나올거 같고여.. 다행이 회사 지분의 지분을 처분하여 임금을 조금은 조달하는 형편이라서여.??
어쨋든 제가 5개월에서 2개월분은 전혀 못받는건가여..?
그리고 더 회사를 다닐 필요가 있는지..
정말 정확하고 명확한 답변을 부탁드립니다.
솔직히 이런경우 명확한 답이 없겠지만, 어느정도 확신이 없어서여.. 회사를 그만두기가 쉽지 않네여..
지금회사 다니기 전에 이직을 한번해서여 이직을 넘 자주하는거 같아
제 이미지에도 마이너스가 될거 같아서여....하지만 정말 가망이 없다면 미련을 안둘려고 합니다....
다름이 아니오라, 크게 임금체불에 관한 질문입니다.
입금체불은 법으로 3년 3개월이라는 명시되어있는데
저희 회사는 97년에 법정관리로 들어가서 기존 직원들도 임금을 잘 받지 못하고 3개월이상~10개월까지 임금이 계속 밀리고 있는 중입니다.
그리고 전 작년에 그 사정을 전혀 모른 상태에서 회사에 입사해 현재 다니고 있고여..
저희 회사와 같은 법정관리회사는 임금이 전혀 밀리지 않는다고 들었는데 저희 회사는 왜 그렇게 처리하는지 잘 모르겠구요....
전 위에 임원분들의 생각을 잘 읽은 순없으나, 나중에 회사가 잘 안되어 파산할때 조금은 금전적 이익을 챙길 수있다고 들었습니다.
하지만 저와같은 말단직원들은 그냥 쫏겨 나가는 신세라서여..
지금은 생활도 잘 안되고여..,,
전 현재 5개월의 급여가 밀려있는 상태입니다. 그리고 저희 회사는 특이하게 노조라는데 있어서 급여를 관리합니다.
노조를 믿어야 할지 잘 모르겠지만, 어쨌든, 자국책으로 퇴사자와 기본 직원들의 임금체불을 관리하고 있습니다.
제가 질문 할 문제 이것입니다. ??
현재 저희와 같은 법정관리회사에서 최소 임금체불의 임금은 다른회사와 같이 3년 3개월만 보장이 되는건지여.?? 노조가 있든 없든 똑같은 것인지여..???
임금은 계속 안나올거 같고여.. 다행이 회사 지분의 지분을 처분하여 임금을 조금은 조달하는 형편이라서여.??
어쨋든 제가 5개월에서 2개월분은 전혀 못받는건가여..?
그리고 더 회사를 다닐 필요가 있는지..
정말 정확하고 명확한 답변을 부탁드립니다.
솔직히 이런경우 명확한 답이 없겠지만, 어느정도 확신이 없어서여.. 회사를 그만두기가 쉽지 않네여..
지금회사 다니기 전에 이직을 한번해서여 이직을 넘 자주하는거 같아
제 이미지에도 마이너스가 될거 같아서여....하지만 정말 가망이 없다면 미련을 안둘려고 합니다....
