안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로자성이 인정된다면 근로기준법상의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 중간정산도 가능하게 됩니다. 근로자의 서면요구를 통하여 사업주가 동의하여 지급하게 됩니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>등기 이사가 업무의 성격에 의해 근로자로 인정되어
>근로기준법상 퇴직금이 발생이 된다면 근로기준법에 의한 퇴직금 중도 정산도 가능한가요?
>
>본 질문의 답변에 대한 판례가 있는지요?
>
>답변 부탁드립니다.
>
>감사합니다.
1. 근로자성이 인정된다면 근로기준법상의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 중간정산도 가능하게 됩니다. 근로자의 서면요구를 통하여 사업주가 동의하여 지급하게 됩니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>등기 이사가 업무의 성격에 의해 근로자로 인정되어
>근로기준법상 퇴직금이 발생이 된다면 근로기준법에 의한 퇴직금 중도 정산도 가능한가요?
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>본 질문의 답변에 대한 판례가 있는지요?
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>답변 부탁드립니다.
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>감사합니다.
