음 저희 회사는 연차를 입사일 기준으로 하고 있습니다.
내년 2006년 7월에 주40시간 해당되는 업체 인데요...
40시간 도입시 연차를 어떻게 해야 하는지 정말 모르겠습니다...
예로 2000년 6월 2일 입사자 입니다.. 2005년 9월 기준으로 연차가 14개가 발생중입니다..
그럼 2006년6월 2일에는 연차가 15개발생, 2007년 6월에가서는 16개가 아니라 18개가 발생하는게
맞나요?
그리고 토요일은 무급으로 하고 주8시간 5일근무를 할경우
토욜일에 나와서 5시간 근무를 하게됨 어떻게 처리를 해야 하는지요....
또 생리휴가를 무급으로 할경우....생리휴가를 사용하면 무급인 생리휴가 처리를 어떻게 해야하는지요..
답변 부탁드리니다....
내년 2006년 7월에 주40시간 해당되는 업체 인데요...
40시간 도입시 연차를 어떻게 해야 하는지 정말 모르겠습니다...
예로 2000년 6월 2일 입사자 입니다.. 2005년 9월 기준으로 연차가 14개가 발생중입니다..
그럼 2006년6월 2일에는 연차가 15개발생, 2007년 6월에가서는 16개가 아니라 18개가 발생하는게
맞나요?
그리고 토요일은 무급으로 하고 주8시간 5일근무를 할경우
토욜일에 나와서 5시간 근무를 하게됨 어떻게 처리를 해야 하는지요....
또 생리휴가를 무급으로 할경우....생리휴가를 사용하면 무급인 생리휴가 처리를 어떻게 해야하는지요..
답변 부탁드리니다....
