콘크리트 업종에 있는 회사입니다.
업종이 계절을 많이 타다 보니.. 겨울철 12월중순부터 2월중순까진 매출이 없습니다. 4월~6월, 9월~11월초 까지는 엄청 바쁨니다. 이렇다 보니.. 직원을 막구 뽑을 수도 없고.. 일당직으로 채용할수 없고... 참 난감합니다.
여름철엔 그나마 조금씩이라도 나가니 적자를 겨우 면하지만.. 겨울철에는 들어오는 돈을 없고 나가야할 돈만 많으니... 경영이 너무 어렵습니다.
휴업신청을 하면 된다고 하는데... 혹시
1. 휴업신청을 하면 정부 보조금 이라는 것이 있나요???(회사가 받을 수 있는)
2. 휴업신청을 하면 직원들이 실업급여를 받을 수 있나요???
3. 감원하지 않고 계속 고용관계를 유지하게 되면 고용장려금(?)을 준다고 하던데.. 해당사항이 있나요??
9월부터 바빠지기 시작할텐데. 직원을 채용해야 할지 말아야할지... 걱정입니다. 2~3달 일하고 그만두라고 할 수없고...일당직도 2~3개월 관계가 유지 되면 정규직이라고 하던데... 직원을 어떤식으로 구해야 할지... 직원도 피해 안보고, 회사 경영에도 별 무리 없이 유지하는 방법이 없을까요???
업종이 계절을 많이 타다 보니.. 겨울철 12월중순부터 2월중순까진 매출이 없습니다. 4월~6월, 9월~11월초 까지는 엄청 바쁨니다. 이렇다 보니.. 직원을 막구 뽑을 수도 없고.. 일당직으로 채용할수 없고... 참 난감합니다.
여름철엔 그나마 조금씩이라도 나가니 적자를 겨우 면하지만.. 겨울철에는 들어오는 돈을 없고 나가야할 돈만 많으니... 경영이 너무 어렵습니다.
휴업신청을 하면 된다고 하는데... 혹시
1. 휴업신청을 하면 정부 보조금 이라는 것이 있나요???(회사가 받을 수 있는)
2. 휴업신청을 하면 직원들이 실업급여를 받을 수 있나요???
3. 감원하지 않고 계속 고용관계를 유지하게 되면 고용장려금(?)을 준다고 하던데.. 해당사항이 있나요??
9월부터 바빠지기 시작할텐데. 직원을 채용해야 할지 말아야할지... 걱정입니다. 2~3달 일하고 그만두라고 할 수없고...일당직도 2~3개월 관계가 유지 되면 정규직이라고 하던데... 직원을 어떤식으로 구해야 할지... 직원도 피해 안보고, 회사 경영에도 별 무리 없이 유지하는 방법이 없을까요???
