수고하십니다..
저희 회사는 아주 조그만 회사인데요..직원이 7명인..
저희는 5일 근무제를 하고 있습니다..
매해 바뀌는 최저임금법에 때문에 조금은 머리가 아프네요..
제가 지식이 없다 보니깐..^^
제가 궁금한건요..
저희 같은 소기업에서도 5일근무에 따른 근무시간(209시간)이 적용될 수있나요??
그리고 저희 같은 경우는 기본급/상여/식대 이렇게 급여가 지급이 됩니다..
기본급 \650,000
식대 \100,000
상여 :없음..
이경우 올해 도입되는 최저임금법에 위반 되는거 아니지요??
최저임금에 대한 정보..지식이 부족해서 이렇게 몇자 여쭙니다..
저희 회사는 아주 조그만 회사인데요..직원이 7명인..
저희는 5일 근무제를 하고 있습니다..
매해 바뀌는 최저임금법에 때문에 조금은 머리가 아프네요..
제가 지식이 없다 보니깐..^^
제가 궁금한건요..
저희 같은 소기업에서도 5일근무에 따른 근무시간(209시간)이 적용될 수있나요??
그리고 저희 같은 경우는 기본급/상여/식대 이렇게 급여가 지급이 됩니다..
기본급 \650,000
식대 \100,000
상여 :없음..
이경우 올해 도입되는 최저임금법에 위반 되는거 아니지요??
최저임금에 대한 정보..지식이 부족해서 이렇게 몇자 여쭙니다..
