☞연장근무에 대한 임금 (주5일제의 경우)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

주5일제 사업장에 있어서 토요일은 특별한 정함이 없다면 '무급휴무일'입니다. 즉, 유급휴일이 아닙니다.
따라서 토요일근무는 유급휴무일근무가 아닌 '무급휴무일의 근무'에 해당하므로 근로제공에 따른 100%의 임금과 가산임금(25~50%)임금만 청구할 수 있습니다.

1. 평일(월~금)중에 연장근로는 없었고 단지 무급휴무일(토요일)근무만 있었던 7월에는 다음과 같이 연장근로수당이 발생합니다.
*1주의 총연장근로시간=7시간
*임금= {4시간+시간급임금*(100+25%)}+{3시간+시간급임금*(100+50%}

2. 평일(월~금)중에 5시간의 연장근무가 있고, 토요일에도 연장근무를 하였던 8월에는 다음과 같이 연장근로수당이 발생합니다
*1주의 총연장근로시간=평일 5시간+토요일7시간
*임금= {4시간+시간급임금*(100+25%)}+{8시간+시간급임금*(100+50%}

3. 즉, 주중 최초의 4시간에 대해서는 25%의 연장근로수당 할증율이 적용되고 4시간을 초과하는 연장근로부터는 종전과 같이 50%의 연장근로수당 할증율이 적용됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...


>주5일제를 7월부터 시행하고 있는 관공서에서 도급제 직원으로 일하고 있습니다.
>7월부터 주5일제를 시행하고 있으나 한달에 한번은 토요일에 오후 5시까지 근무를
>하여야 합니다. 그러다가 8월부터 1일 8시간에 1시간더 연장하여 오후 6시부터7시까지
>1시간 연장근무를 하고 있습니다. 그리고 토요일도 오후5시까지 3주를 계속근무를
>하여야 한다고 합니다. 이에 대하여 어떤 임금을 요구하여야 하는지요
>자세한 답변 부탁드립니다.
>