안녕하세요?
저희 회사는 다른 회사의 제품을 A/S 해주는 일을 주된 사업으로 하고있었습니다.
그런데 이번에 그 회사와 재계약이 이루어지지 않아 어려운 상황에 처했고, 결국 대표는 폐업을 결정했다고 합니다. 12월 초에 사무실에서 이런 얘기를 들었고, 당장 낼 부터 나오지 말라고 했습니다.
참고로 저희 회사 대표가 다른 사업장도 가지고 있었기에 일부 사람들은 그쪽으로 자리를 옮기게 되었고 저를 포함한 몇명만 실질적으로 퇴직하게 되었습니다.
회사입장에선 사전에 미리 말을 못해줬기 때문에 12월 한달을 다른 일자리 구직 기간으로 두고 12월 급여까지 정산해 주겠다고 합니다.
갑작스런 일에 당황스럽고 억울한 부분도 있지만 회사 사정도 있고 하니까 12월 한달 급여와 퇴직금을 받고 맘 편하게 떠나려고 합니다.
궁금한건 이런경우 실업급여나 차후 다른 문제에 대해 확실하게 해두기 위해 회사에서 문서로 작성 내지는 받아 두어야 할 부분이 있는지...아직 사직서 제출 전인데.. 바보같은 질문이지만... 사직사유를 뭐라고 해야 하는지...궁금합니다. 그리고 그동안 연차를 사용하지 못해서 9일이나 남아있는데, 이건 연차수당으로 받을 수는 없는지 알고싶습니다.
감사합니다.
저희 회사는 다른 회사의 제품을 A/S 해주는 일을 주된 사업으로 하고있었습니다.
그런데 이번에 그 회사와 재계약이 이루어지지 않아 어려운 상황에 처했고, 결국 대표는 폐업을 결정했다고 합니다. 12월 초에 사무실에서 이런 얘기를 들었고, 당장 낼 부터 나오지 말라고 했습니다.
참고로 저희 회사 대표가 다른 사업장도 가지고 있었기에 일부 사람들은 그쪽으로 자리를 옮기게 되었고 저를 포함한 몇명만 실질적으로 퇴직하게 되었습니다.
회사입장에선 사전에 미리 말을 못해줬기 때문에 12월 한달을 다른 일자리 구직 기간으로 두고 12월 급여까지 정산해 주겠다고 합니다.
갑작스런 일에 당황스럽고 억울한 부분도 있지만 회사 사정도 있고 하니까 12월 한달 급여와 퇴직금을 받고 맘 편하게 떠나려고 합니다.
궁금한건 이런경우 실업급여나 차후 다른 문제에 대해 확실하게 해두기 위해 회사에서 문서로 작성 내지는 받아 두어야 할 부분이 있는지...아직 사직서 제출 전인데.. 바보같은 질문이지만... 사직사유를 뭐라고 해야 하는지...궁금합니다. 그리고 그동안 연차를 사용하지 못해서 9일이나 남아있는데, 이건 연차수당으로 받을 수는 없는지 알고싶습니다.
감사합니다.
