수고 많으십니다
가장 공정하게 상담을 해주시는 걸로 알고 있습니다
감사드립니다
저희 회사는 2005.7.1 부터 주40시간제를 실시 하면서 소정근로시간은 주44시간 할때나
똑같히 226시간입니다
주40시간 하면서 토요일 4시간을 보전해 주고있는데 통상임금에는 포함 되지 않습니다
이럴때도 소정근로시간이 226시간이 맞는지요
그리고 시급계산은 이방법이 맞는지요
240/30=8
226/30=7.53
209/ 30=6.96
예( 보기) 일급이 30,000일경우
1번)30,000/8=3750*월근로시간=월급액
2번)30,000/7.53=3984*월근로시간=월급액
3번)30.000/6.96=4310*월근로시간=월급액
저희 회사는 (보기)1번식으로 계산해주고 있습니다
설명이 부족 했는지 모르겠습니다
자세한 답변 부탁드립니다
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감사드립니다
저희 회사는 2005.7.1 부터 주40시간제를 실시 하면서 소정근로시간은 주44시간 할때나
똑같히 226시간입니다
주40시간 하면서 토요일 4시간을 보전해 주고있는데 통상임금에는 포함 되지 않습니다
이럴때도 소정근로시간이 226시간이 맞는지요
그리고 시급계산은 이방법이 맞는지요
240/30=8
226/30=7.53
209/ 30=6.96
예( 보기) 일급이 30,000일경우
1번)30,000/8=3750*월근로시간=월급액
2번)30,000/7.53=3984*월근로시간=월급액
3번)30.000/6.96=4310*월근로시간=월급액
저희 회사는 (보기)1번식으로 계산해주고 있습니다
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