안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로계약이 원청회사와 되어 있다면, 원청회사가 지급하는 인센티브를 중간관리자가 일부 공제하고 지급할 수는 없습니다. 하지만, 근로계약이 하청회사(출고)와 되어 있으므로 원청회사가 하청회사에 얼마의 금액을 지급하였건 관계없이 하청회사가 자신이 설정한 기준에 따라 인센티브를 지급하는 것은 잘못이라 할 수 없습니다.
즉, 인센티브의 지급여부와 지급방법 등에 대해서는 근로자와 근로자를 고용한(직접고용한) 회사와의 관계이지 회사의 원청회사와는 무관하기 때문입니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
>제가 궁금해서요....
>올해 결혼을 했는데..회사 자체가 외국 회사다 보니 인센티브가 정규적으로
>나오더군요...헌데 요번부터는 다른게 준다합니다....
>원 회사는 외국종이 회사구요....
>제 신랑이 다니는 곳은 외국회사에서 운영하는 하청업체인처(출고)갔습니다.,..
>
>사장을 외국회사 업체에서 일하던 직원이 정년퇴임하기 바로전에 그곳으로
>계약을 2년동안 하여 운영하게 하는 방침입니다....
>그러니 회사에서 정한데로 2년에 한번씩 사장이 바뀌는 거죠..
>돈은 얼마를 정해서 1달에 한번씩 원회사에서 얼마씩 떼어 주는걸로 알고
>그 돈으로 하청쪽(출고) 직원들에게 월급과. 성과금.상여금을 줍니다...
>해마다 정기적으로 인센티브가 지급되어왔구요...(급여는 연봉제입니다)
>이해가 안가는건...종이 회사다 보니...출고 파트에서 불량이 나오는 경우가 더러
>있다 합니다...
>불량이 나와서 종이를(대형롤) 출고를 못하는 경우 라면 출고를 당연히 못하겠죠...
>허나 여긴 불량이 나와도 겉지만 나오기 때문에 출고를 그냥 한다 합니다,(사람이
>손으로 하는일이 아니라 너무 무거워서 지게차로 하는곳인데....그런거 정도는
>출고가 가능한가 봅니다....)
>이번부터 인세티브가 달라 진다는 내용은
>기스(여기선 파지라부름)를 낸 사람에게는 인센티브를 깍는다는 말입니다...
>모든 사람이 같은 인센티브를 받다가 차등하게 준다는 말이죠...
>예를 들어...
>파지 없는 경우100%- 50만 이라면...
>파지 1개는 80%-40만
>파지 2개는 60%-30만
>그런식으로 한다는 겁니다.
>글케 되면 원회사에서 주는 돈인데... 그걸 사장이 꿀꺽 한다는 말인지 해서요
>인센티브는 회사가 주건 안주건 하는돈이란걸 알지만....
>이쪽은 원회사 쪽에서 주는돈을 기스가 좀 났다하여(출고는 다하면서)...그렇케 바꾼다는 게 맞는 방법인지요..아무 문제가 없는 정상인지요..너무 궁금합니다....
>설명을 한다 하여 해보았는데 제말이 이해가 가셨음 합니다....
>
>
>
>
근로계약이 원청회사와 되어 있다면, 원청회사가 지급하는 인센티브를 중간관리자가 일부 공제하고 지급할 수는 없습니다. 하지만, 근로계약이 하청회사(출고)와 되어 있으므로 원청회사가 하청회사에 얼마의 금액을 지급하였건 관계없이 하청회사가 자신이 설정한 기준에 따라 인센티브를 지급하는 것은 잘못이라 할 수 없습니다.
즉, 인센티브의 지급여부와 지급방법 등에 대해서는 근로자와 근로자를 고용한(직접고용한) 회사와의 관계이지 회사의 원청회사와는 무관하기 때문입니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...
>제가 궁금해서요....
>올해 결혼을 했는데..회사 자체가 외국 회사다 보니 인센티브가 정규적으로
>나오더군요...헌데 요번부터는 다른게 준다합니다....
>원 회사는 외국종이 회사구요....
>제 신랑이 다니는 곳은 외국회사에서 운영하는 하청업체인처(출고)갔습니다.,..
>
>사장을 외국회사 업체에서 일하던 직원이 정년퇴임하기 바로전에 그곳으로
>계약을 2년동안 하여 운영하게 하는 방침입니다....
>그러니 회사에서 정한데로 2년에 한번씩 사장이 바뀌는 거죠..
>돈은 얼마를 정해서 1달에 한번씩 원회사에서 얼마씩 떼어 주는걸로 알고
>그 돈으로 하청쪽(출고) 직원들에게 월급과. 성과금.상여금을 줍니다...
>해마다 정기적으로 인센티브가 지급되어왔구요...(급여는 연봉제입니다)
>이해가 안가는건...종이 회사다 보니...출고 파트에서 불량이 나오는 경우가 더러
>있다 합니다...
>불량이 나와서 종이를(대형롤) 출고를 못하는 경우 라면 출고를 당연히 못하겠죠...
>허나 여긴 불량이 나와도 겉지만 나오기 때문에 출고를 그냥 한다 합니다,(사람이
>손으로 하는일이 아니라 너무 무거워서 지게차로 하는곳인데....그런거 정도는
>출고가 가능한가 봅니다....)
>이번부터 인세티브가 달라 진다는 내용은
>기스(여기선 파지라부름)를 낸 사람에게는 인센티브를 깍는다는 말입니다...
>모든 사람이 같은 인센티브를 받다가 차등하게 준다는 말이죠...
>예를 들어...
>파지 없는 경우100%- 50만 이라면...
>파지 1개는 80%-40만
>파지 2개는 60%-30만
>그런식으로 한다는 겁니다.
>글케 되면 원회사에서 주는 돈인데... 그걸 사장이 꿀꺽 한다는 말인지 해서요
>인센티브는 회사가 주건 안주건 하는돈이란걸 알지만....
>이쪽은 원회사 쪽에서 주는돈을 기스가 좀 났다하여(출고는 다하면서)...그렇케 바꾼다는 게 맞는 방법인지요..아무 문제가 없는 정상인지요..너무 궁금합니다....
>설명을 한다 하여 해보았는데 제말이 이해가 가셨음 합니다....
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