근로계약을 맺고 작업상황 또는 작업장의 사정에 따라 근로계약일이 변경될 수 있는지 궁금합니다.
예를 들어
1. 2006년 1월 1일부터 6월 30일까지 근로계약을 맺었습니다. 그런데 회사의 상황이 좋지 않아 근로자의 양해를 구하고 1월 15일부터 출근하는 것으로 했을때 근기법 위반이 되는지...
2. 2006년 1월 1일부터 6월 30일까지 근로계약을 맺었습니다. 그런데 작업을 할 내용 및 기간이 갑자기 변동되어 1월 1일부터는 작업을 시작할 수 없고 약 열흘간의 공백이 발생하였습니다. 그래서 근로자에게 양해를 구하여 계약과는 달리 열흘후에 나오라고 하고 그 전의 기간은 결근처리를 하였습니다. 이때도 근기법에 위반되는지 궁금합니다.
3. 그리고 근로자의 종류중에 자유직이란 것이 있는지요? 일주일 만근을 하며 몇달을 일할시 일반 계약직 등은 4대보험을 가입해 주어야 하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 자유직이란 직종은 이 경우와는 다른지요? 그럼 기타소득세 또는 사업소득세 중 어떤걸 납부해야 하나요? 아님 다른 종류의 세금을 납부해야 하는지...
현명한 답변을 기다립니다.
그럼 추운날씨에 건강조심하시구요~
예를 들어
1. 2006년 1월 1일부터 6월 30일까지 근로계약을 맺었습니다. 그런데 회사의 상황이 좋지 않아 근로자의 양해를 구하고 1월 15일부터 출근하는 것으로 했을때 근기법 위반이 되는지...
2. 2006년 1월 1일부터 6월 30일까지 근로계약을 맺었습니다. 그런데 작업을 할 내용 및 기간이 갑자기 변동되어 1월 1일부터는 작업을 시작할 수 없고 약 열흘간의 공백이 발생하였습니다. 그래서 근로자에게 양해를 구하여 계약과는 달리 열흘후에 나오라고 하고 그 전의 기간은 결근처리를 하였습니다. 이때도 근기법에 위반되는지 궁금합니다.
3. 그리고 근로자의 종류중에 자유직이란 것이 있는지요? 일주일 만근을 하며 몇달을 일할시 일반 계약직 등은 4대보험을 가입해 주어야 하는 것으로 알고 있습니다.
그런데 자유직이란 직종은 이 경우와는 다른지요? 그럼 기타소득세 또는 사업소득세 중 어떤걸 납부해야 하나요? 아님 다른 종류의 세금을 납부해야 하는지...
현명한 답변을 기다립니다.
그럼 추운날씨에 건강조심하시구요~
