안녕하십니까..
아래와 같이 두개의 질문 드립니다.
1. 육아 휴직후 복직시 회사에서는 의무적으로 고용해야 하는 기간이 얼마인지 궁금합니다. (실업급여 관련)
2. 현재 출산휴가 바로 육아 휴직 후 바로 퇴직하려 합니다.
퇴직금 정산시 퇴직시점 3개월 평균 임금으로 정산하고 육아 휴직 기간은 정산되지 않는 것으로 알고 있습니다.
그럼 출산휴가 기간(90일)이 산전후 휴가를 받는 기간이 퇴직금 정산의 자료가 되는지 궁금합니다.
<자세사항>
- 회사규모 : 17명
- 사업장 소재 : 강원도
- 평균임금 : 165만원 이상 (실제월급 : 190만)
- 입사일 : 2000년 8월 8일
- 출산휴가기간(예정) : 2006. 08. 11 - 11. 07 (산전후 포함 90일)
- 퇴직 예정일 : 2007년 9월 24일 (아기 만1세 이전, 육아휴직기간)
아래와 같이 두개의 질문 드립니다.
1. 육아 휴직후 복직시 회사에서는 의무적으로 고용해야 하는 기간이 얼마인지 궁금합니다. (실업급여 관련)
2. 현재 출산휴가 바로 육아 휴직 후 바로 퇴직하려 합니다.
퇴직금 정산시 퇴직시점 3개월 평균 임금으로 정산하고 육아 휴직 기간은 정산되지 않는 것으로 알고 있습니다.
그럼 출산휴가 기간(90일)이 산전후 휴가를 받는 기간이 퇴직금 정산의 자료가 되는지 궁금합니다.
<자세사항>
- 회사규모 : 17명
- 사업장 소재 : 강원도
- 평균임금 : 165만원 이상 (실제월급 : 190만)
- 입사일 : 2000년 8월 8일
- 출산휴가기간(예정) : 2006. 08. 11 - 11. 07 (산전후 포함 90일)
- 퇴직 예정일 : 2007년 9월 24일 (아기 만1세 이전, 육아휴직기간)