처음 채용공고에는 정규직이었으나, T/O가 아직 안났다며
아르바이트근무를 권고하였습니다.
한달후 정규직으로 전환될거라는 생각에 승인을 한후 아르바이트근무를 하게되었습니다.
5일근무에 근무시간은 오전9시부터 오후6시까지이고, 월급여120만입니다.
그러나 한달후 정규직으로의 전환이 진행되지 않았고 아르바이트를 그만두게 되었는데요
중간에 이틀정도 결근을 해서 30일/1,200,000원*2일=80,000원이 차감될거라 예상했었는데,정산된 급여는 거의 1/4 정도 감액되어 930,000원정도가 지급되었습니다.
담당자확인해보니 월급제라도 결근을 하게되면 일당제로 바껴서 적용된다고 합니다.
주말과 공휴일은 무급으로 적용되고,실제로 근무한날수에 일당으로 적용된다고..
정규직들도 동일하게 적용된다고..
정규직이야 근로계약서 작성을 하니 다들 아는 사실이었겠지만,
결근으로 월급제에서 일당제로 전환된다는 얘기는 사전에 알려준내용도 없었구요..
회사내규라는 이유로 당연스레 위와같이 적용되는게 정당한것인가요??
아르바이트근무를 권고하였습니다.
한달후 정규직으로 전환될거라는 생각에 승인을 한후 아르바이트근무를 하게되었습니다.
5일근무에 근무시간은 오전9시부터 오후6시까지이고, 월급여120만입니다.
그러나 한달후 정규직으로의 전환이 진행되지 않았고 아르바이트를 그만두게 되었는데요
중간에 이틀정도 결근을 해서 30일/1,200,000원*2일=80,000원이 차감될거라 예상했었는데,정산된 급여는 거의 1/4 정도 감액되어 930,000원정도가 지급되었습니다.
담당자확인해보니 월급제라도 결근을 하게되면 일당제로 바껴서 적용된다고 합니다.
주말과 공휴일은 무급으로 적용되고,실제로 근무한날수에 일당으로 적용된다고..
정규직들도 동일하게 적용된다고..
정규직이야 근로계약서 작성을 하니 다들 아는 사실이었겠지만,
결근으로 월급제에서 일당제로 전환된다는 얘기는 사전에 알려준내용도 없었구요..
회사내규라는 이유로 당연스레 위와같이 적용되는게 정당한것인가요??
