일정 기간을 시용기간으로 정하고, 시용계약을 체결한 후 시용기간의 평가에 따라
정규직 채용 여부를 결정하고 있습니다.
이 경우, 시용기간이 계속근로기간에 포함이 되는지 문의드립니다.
정규직 채용 여부를 결정하고 있습니다.
이 경우, 시용기간이 계속근로기간에 포함이 되는지 문의드립니다.
| 체당금 관련 | 2006.08.18 | 385 | ||
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| 퇴직금과 임금 | 2006.08.18 | 433 | ||
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| ☞☞근로시간및 퇴근시간에관한문의(최장근로시간 및 연장근로수당) | 2006.08.23 | 1287 | ||
| ☞근로시간및 퇴근시간에관한문의(최장근로시간 및 연장근로수당) | 2006.08.21 | 784 | ||
| 근로시간및 퇴근시간에관한문의 | 2006.08.19 | 632 | ||
| ☞해고사유에 해당하는지....(증인으로써 회사에 불리한 진술을 하... | 2006.08.22 | 539 | ||
| 해고사유에 해당하는지.... | 2006.08.19 | 400 | ||
| ☞출산휴가...(산전후휴가후 자진퇴사시 출산휴가급여 지급여부) | 2006.08.21 | 2206 | ||
| 출산휴가... | 2006.08.19 | 332 | ||
| ☞대체근무시 조퇴할 경우 임금계산? | 2006.08.21 | 1260 | ||
| 대체근무시 조퇴할 경우 임금계산? | 2006.08.20 | 717 | ||
| ☞시용기간의 계속근로기간 포함에 관한 문의 | 2006.08.21 | 1526 | ||
| » | 시용기간의 계속근로기간 포함에 관한 문의 | 2006.08.21 | 582 | |
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| 병가휴무.... | 2006.08.21 | 1354 | ||
| ☞현장의 체불임금 진정 접수를 지방에서 해도 되는지요? | 2006.08.21 | 607 | ||
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