안녕하세요..
저희 회사는 7월1일부터 주40시간이 적용되는 사업장입니다..
그래서 주5일로(40시간) 변경했는데요...
월,화,수,목,금 8시간씩 40시간 토요일은 무급휴일입니다..
토요일날 근무시 150%해서 수당으로 지급하고 잇는데요
회사가 3교대 근무거든요...
교대가 오후반에 들어갈때는 7시간씩 4일(월~목)을 근무하고 금요일은 무급휴무..
토요일은 12시간 근무가 들어갑니다..
이렇게 보면 한주에 40시간을 못채우게 되는데요..
(한주에 28시간을 일하게되는데..)
40시간 모자라는 12시간을 토요일근무에서 채우는게 맞는건지 궁금합니다..
주40시간이 넘는 부분에 대해서 연장근무처리(150%)를 한다고 주40시간제 지침에서 본것같은데...
만약 토요일날 12시간을 넘게 근무하게될때.. 넘는 시간에 대해서 연장근무처리를 하는게 맞는건지..
저희 회사는 7월1일부터 주40시간이 적용되는 사업장입니다..
그래서 주5일로(40시간) 변경했는데요...
월,화,수,목,금 8시간씩 40시간 토요일은 무급휴일입니다..
토요일날 근무시 150%해서 수당으로 지급하고 잇는데요
회사가 3교대 근무거든요...
교대가 오후반에 들어갈때는 7시간씩 4일(월~목)을 근무하고 금요일은 무급휴무..
토요일은 12시간 근무가 들어갑니다..
이렇게 보면 한주에 40시간을 못채우게 되는데요..
(한주에 28시간을 일하게되는데..)
40시간 모자라는 12시간을 토요일근무에서 채우는게 맞는건지 궁금합니다..
주40시간이 넘는 부분에 대해서 연장근무처리(150%)를 한다고 주40시간제 지침에서 본것같은데...
만약 토요일날 12시간을 넘게 근무하게될때.. 넘는 시간에 대해서 연장근무처리를 하는게 맞는건지..