지난 7월초 사장님의 갑작스런 별세로 인해..사모님이 상속하게 되었음.
업종은 전기,통신 공사
사업장은 5인 이상입니다
통신공사업은 양도가 이루어지지않아 지난 8월말에 폐지를 하였음
통신자격증소유 기술자는 자연 폐지일로 퇴사처리되었음
전기공사업은 대구의 다른 업체가 양도하기로 하여 서류준비에 들어갔으나.
저는 경리업무가 있어 8월 말까지 업무처리한 후 퇴사되었음
대구에 있는 업체는 전기면허 소지자들만을 고용승계한다하였고,
사모님은 퇴직금과 한달치의 급여를 차일피일 미루며 정산하지 않고 잇음..
질문 1. 이런경우 해고가 되는지 아니면 자의 퇴사가 되는 것인지..
(사무실 정리는 8월 중순부터 하였는데 양도 업무때문에 8월말까지 업무를 처리해달라고
해서 휴가도 없이 일을 하엿는데.. 자진 퇴사인지?)
질문 2. 퇴직금과 밀린 급여를 빠르게 받는 방법은 없는지?
(사모님이 차일피일 미루며,어제는 하시는 애기가 내가 안주면 어쩔꺼냐는 안저도 되지 않
느냐? 다른사람들 애기가 안줘도 된다더라 식으로 나오고 잇음)
질문 3. 퇴직금과 밀린 급여 이외의 위로금이라던지 그런걸 받은수는 없는지..
받는다면 얼마나 받을 수 잇는지?
업종은 전기,통신 공사
사업장은 5인 이상입니다
통신공사업은 양도가 이루어지지않아 지난 8월말에 폐지를 하였음
통신자격증소유 기술자는 자연 폐지일로 퇴사처리되었음
전기공사업은 대구의 다른 업체가 양도하기로 하여 서류준비에 들어갔으나.
저는 경리업무가 있어 8월 말까지 업무처리한 후 퇴사되었음
대구에 있는 업체는 전기면허 소지자들만을 고용승계한다하였고,
사모님은 퇴직금과 한달치의 급여를 차일피일 미루며 정산하지 않고 잇음..
질문 1. 이런경우 해고가 되는지 아니면 자의 퇴사가 되는 것인지..
(사무실 정리는 8월 중순부터 하였는데 양도 업무때문에 8월말까지 업무를 처리해달라고
해서 휴가도 없이 일을 하엿는데.. 자진 퇴사인지?)
질문 2. 퇴직금과 밀린 급여를 빠르게 받는 방법은 없는지?
(사모님이 차일피일 미루며,어제는 하시는 애기가 내가 안주면 어쩔꺼냐는 안저도 되지 않
느냐? 다른사람들 애기가 안줘도 된다더라 식으로 나오고 잇음)
질문 3. 퇴직금과 밀린 급여 이외의 위로금이라던지 그런걸 받은수는 없는지..
받는다면 얼마나 받을 수 잇는지?
