저는 입사한지 3년이 조금 안된 상황이고, 7개월정도의 급여가 미지급된 상태입니다.
회사 사정이 현재 자세한건 모르지만, 사무실은 부득이하게 빼야하는 상황이고,물론 직원 급여도 줄 수 없는 재정상태입니다. 대표이사님말로는 일단 직원들이 퇴직을 하고, 회사에서 지금 해외일을 하고 있는데(사장님과 다른 간부 몇명은 해외에서 일은 추진 하는 상황입니다), 그 일이 잘될때까지만 잠시 퇴직을 한후 실업급여를 받으면서 이직활동을 하라고 합니다. 해외 일이 잘되면 원하는 직원들은 다시 받아주고, 밀린 급여와 그이외의 성과금도 지급해준다고 합니다.
현 상황에서는 저뿐아니라 다른 직원들도 생활이 어려운 상태라 하루빨리 실업급여를 받아서 생활을 해야하는 상황인데,이런 경우 직원들이 회사를 믿을 수 없는 상황이라 어떤 형태로든 문서화된 확실한 자료(각서등등)를 원하고 있습니다.
예를들면 퇴직을 하게 되면 회사는 문을 닫지않는 상황인데, 회사일이 어떻게 돌아가는지 확인할 방법도 없고, 만약 회사가 문을 닫게 되면 그일을 모르고 있다 나중에 알게되서 피해를 당하지않을까하는 걱정이 있습니다.
만약 퇴직해서 기다리기전에 직원들이 고용주로부터 확신을 받을만한 서류를 어떤 형태로 받아야하는지 궁금합니다..
회사 사정이 현재 자세한건 모르지만, 사무실은 부득이하게 빼야하는 상황이고,물론 직원 급여도 줄 수 없는 재정상태입니다. 대표이사님말로는 일단 직원들이 퇴직을 하고, 회사에서 지금 해외일을 하고 있는데(사장님과 다른 간부 몇명은 해외에서 일은 추진 하는 상황입니다), 그 일이 잘될때까지만 잠시 퇴직을 한후 실업급여를 받으면서 이직활동을 하라고 합니다. 해외 일이 잘되면 원하는 직원들은 다시 받아주고, 밀린 급여와 그이외의 성과금도 지급해준다고 합니다.
현 상황에서는 저뿐아니라 다른 직원들도 생활이 어려운 상태라 하루빨리 실업급여를 받아서 생활을 해야하는 상황인데,이런 경우 직원들이 회사를 믿을 수 없는 상황이라 어떤 형태로든 문서화된 확실한 자료(각서등등)를 원하고 있습니다.
예를들면 퇴직을 하게 되면 회사는 문을 닫지않는 상황인데, 회사일이 어떻게 돌아가는지 확인할 방법도 없고, 만약 회사가 문을 닫게 되면 그일을 모르고 있다 나중에 알게되서 피해를 당하지않을까하는 걱정이 있습니다.
만약 퇴직해서 기다리기전에 직원들이 고용주로부터 확신을 받을만한 서류를 어떤 형태로 받아야하는지 궁금합니다..
