제 아는사람이 4대보험을 넣지않고 일을 하고있습니다.(일의특성상)
그럼데 조만간 그 사업장 사장이 바뀌는관계로 새로부임한 사장이 기존의 있던
직원들을 다 해고(?)한다는 말도 없이 자기직원들을 둔다고합니다..
그렇다고 지금 당장 해고 시킨것도 아니면서 뻔히 직원이 일을하고있는데
새 직원들을 모집하고 말도없이 면접까지 보고했답니다. 그래서이칭구가
만약을대비해서 실업급여를 받을수있을까 걱정하고있는데 이런 사유로도
받을수 있을까여? 4대보험도 내지않은 상황에서?
그럼데 조만간 그 사업장 사장이 바뀌는관계로 새로부임한 사장이 기존의 있던
직원들을 다 해고(?)한다는 말도 없이 자기직원들을 둔다고합니다..
그렇다고 지금 당장 해고 시킨것도 아니면서 뻔히 직원이 일을하고있는데
새 직원들을 모집하고 말도없이 면접까지 보고했답니다. 그래서이칭구가
만약을대비해서 실업급여를 받을수있을까 걱정하고있는데 이런 사유로도
받을수 있을까여? 4대보험도 내지않은 상황에서?
