항상 근로자의 고충을 해결 해주시는 귀하의 노고에 감사를 드립니다
저는 법인택시회사에 근무하고 있습니다만 궁금한점이 있어 질문드리니 조속한 답변 부탁합니다
1. 월급여
기본급 : 280,000원(26일 만근시)
근속수당 : 18,000원(3년 근속)
승무수당 : 40,300원(26일 만근시)
야간수당, 월차수당, 위험수당, 가족수당, 상여금, 식사대등 약50여만원의 월급여를 받고있습니다 ( 이중 고정적으로 제하는 금액을 빼면 약 35만원 정도임)
- 만근일(26일)을 못 채울시 : (280,000원 / 26일 = 10,769원)* (결근일) 만큼을 기본급에서 제하고있슴
2. 근무형태
- 1일 소정근로시간 : 7시간 20분
- 월 소정근로시간 : 220시간
- 월 : 26일 만근제
3. 단체협약에는 차량 부제일(10부제 채택)을 유급 주휴일로 규정하고 있슴---(월 4일)
(그러나 3일은 날짜가 정해져 있고 1일은 불확정적인 날임)
상기와 같은 근로형태에서 과연 주휴수당이 기본급에 포함되어있는건지 매우 궁금합니다.
완전 월급제(근무일자 및 근무시간의 많고 적음에 관계없이 고정적으로 지급) 인 경우 기본급에
주휴수당이 포함된것으로 알고 있습니다만 택시회사의 급여는 여기에 해당하지 않는것으로 생각이 들어 기본급에 주휴수당이 과연 포함되었다고 보아야하는지 또한,
만약에 포함되어 있다면 만근일에 2알 부족시 기본급 계산은
(280,000 / 30일)* (2일)로 계산하여 기본급에서 제하는 것이 맞다고 생각하는데 귀소의 의견은
어떤지 상세한 답변 부탁 드립니다.
저는 법인택시회사에 근무하고 있습니다만 궁금한점이 있어 질문드리니 조속한 답변 부탁합니다
1. 월급여
기본급 : 280,000원(26일 만근시)
근속수당 : 18,000원(3년 근속)
승무수당 : 40,300원(26일 만근시)
야간수당, 월차수당, 위험수당, 가족수당, 상여금, 식사대등 약50여만원의 월급여를 받고있습니다 ( 이중 고정적으로 제하는 금액을 빼면 약 35만원 정도임)
- 만근일(26일)을 못 채울시 : (280,000원 / 26일 = 10,769원)* (결근일) 만큼을 기본급에서 제하고있슴
2. 근무형태
- 1일 소정근로시간 : 7시간 20분
- 월 소정근로시간 : 220시간
- 월 : 26일 만근제
3. 단체협약에는 차량 부제일(10부제 채택)을 유급 주휴일로 규정하고 있슴---(월 4일)
(그러나 3일은 날짜가 정해져 있고 1일은 불확정적인 날임)
상기와 같은 근로형태에서 과연 주휴수당이 기본급에 포함되어있는건지 매우 궁금합니다.
완전 월급제(근무일자 및 근무시간의 많고 적음에 관계없이 고정적으로 지급) 인 경우 기본급에
주휴수당이 포함된것으로 알고 있습니다만 택시회사의 급여는 여기에 해당하지 않는것으로 생각이 들어 기본급에 주휴수당이 과연 포함되었다고 보아야하는지 또한,
만약에 포함되어 있다면 만근일에 2알 부족시 기본급 계산은
(280,000 / 30일)* (2일)로 계산하여 기본급에서 제하는 것이 맞다고 생각하는데 귀소의 의견은
어떤지 상세한 답변 부탁 드립니다.
