출산휴가후 퇴직은 실업급여를 받을수 있나요??

작은 중소기업에 6년간 근속했습니다.
경리 회계업무를 맡고 있고. 지금 임신 6개월입니다.
상황에 따라 8개월이나 9개월 까지 근무후 출산 휴가를 사용하려고 하는데.

그동안 회사에서
출산이나 임신후 다닌 직원이 출산휴가나 육아휴직후 계속 근무한 선례가 없습니다.
그리고 업무의 특성상 계속 일용직이나 계약직을 구하는데도 회사의 업무상 어려움이 있지 않을까? 싶어서 출산휴가후 퇴사를 해야할것 같습니다.

또,육아휴직 1년을 받는다고 해도 아이를 맡길곳이 마땅치 않아서 다시 회사에 복직하기는 힘들지 않을까? 싶습니다.

그런 경우 실업급여를 받을수 있나요??

제가 출산휴가나 육아휴직 1년을 사용한다 하면.. 그 기간동안 회사는 아르바이트나 비정규직만 구할수 있나요??

아니면 계약직으로 1년정도 정식 직원을 채용 가능한가요??

또 퇴직금의 지급의  시점이 출산휴가나 육아휴직 후가 맞나요???


육아휴직기간에는 급여를 얼마나 받을수 잇나요??
직원이 육아휴직을 사용하면 회사에도 특별수당? 비슷한것이 나온다고 하던데...
맞나요??

회사 입장에서 직원에게 육아휴직이나 출산휴가를 주면 이익이 있나요??