수고하십니다!!
저는 고용보험을 1년2개월정도 낸 회사원(?)이었습니다.
회사원이라기보다.개인이하는 통신사 대리점 직원이었는데요.
실업급여를 받을라고 하는데 자격조건이 되는지 알고싶기도 하고 여러모로
궁금한점을 질문드릴라고 이렇게 질문을 드립니다 .
아버지가 갑자기 뇌경색으로 인하여 쓰러지셔서 도무지 회사를 나갈수 없는 상태였습니다
아버지 병원으로 모시고 정신이 없는 상태에 회사직원한테 이런일 때문에 출근을 못하겠다
말을하고 .아버지 간병을 해드리고 있었습니다 .
ct 촬영부터 mri까지 .근데 3일뒤 문자로 나오지 말라는 통보를 받았습니다..
어짜피 일주일 근무하는 시간이 59시간인데다가 연봉제였는데 일년이 지나도 연봉협상이나
연봉인상 같은건 전혀없었고 일요일날도 나와주길 바라는 사장의 태도. 그리고 퇴직금도
없는 회사에 목숨을걸고 일할필요가없다는 생각이 문득 한순간에 몰려 오더라구요
그래서 그만두게되었는데. 12월 말정도에 고용지원센터에서 고용보험 피보험자격 상실이라고해서
우편으로 오더라구요 근데 거기 상실사유에 기타 개인사정(비권고성 명예퇴직포함)으로
왔더라구요.
이런경우엔 실업급여 신청이 되는지 안되는지 알고싶어서 여쭤봅니다..
항상 저희편이 되어서 근무하시는 직원분들 항상 감사드립니다
저는 고용보험을 1년2개월정도 낸 회사원(?)이었습니다.
회사원이라기보다.개인이하는 통신사 대리점 직원이었는데요.
실업급여를 받을라고 하는데 자격조건이 되는지 알고싶기도 하고 여러모로
궁금한점을 질문드릴라고 이렇게 질문을 드립니다 .
아버지가 갑자기 뇌경색으로 인하여 쓰러지셔서 도무지 회사를 나갈수 없는 상태였습니다
아버지 병원으로 모시고 정신이 없는 상태에 회사직원한테 이런일 때문에 출근을 못하겠다
말을하고 .아버지 간병을 해드리고 있었습니다 .
ct 촬영부터 mri까지 .근데 3일뒤 문자로 나오지 말라는 통보를 받았습니다..
어짜피 일주일 근무하는 시간이 59시간인데다가 연봉제였는데 일년이 지나도 연봉협상이나
연봉인상 같은건 전혀없었고 일요일날도 나와주길 바라는 사장의 태도. 그리고 퇴직금도
없는 회사에 목숨을걸고 일할필요가없다는 생각이 문득 한순간에 몰려 오더라구요
그래서 그만두게되었는데. 12월 말정도에 고용지원센터에서 고용보험 피보험자격 상실이라고해서
우편으로 오더라구요 근데 거기 상실사유에 기타 개인사정(비권고성 명예퇴직포함)으로
왔더라구요.
이런경우엔 실업급여 신청이 되는지 안되는지 알고싶어서 여쭤봅니다..
항상 저희편이 되어서 근무하시는 직원분들 항상 감사드립니다
