주5일제 시행 토요일 유급시..결근시 처리? - 온라인상담실

작년부터 주5일제시행을 하고 있습니다
토요일은 유급휴가이구요..

문제는 일급직 직원이 결근했을때...
하루 또는 주5일 전부 결근했을경우 토요일이 유급휴가이기에 지급을 해야하는건지
지급하지 않아도 무방한지??

또,한달 병가 내는 직원이 있는데(일급직사원)
회사 규칙상 장기 병가는 무급으로 하고 있습니다.
이런경우 토요일을 어떻게 해야 하는건지 알려주세요

회사 취업규칙을 정하기 나름인가요?

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