☞노동절 특근건 (5월1일 근무하면 수당은?)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

근로자의날 제정에 관한 법률에서는 "5월 1일을 근로자의 날로 하고 이날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다."고 정하고 있습니다. 그런데 여기서 근로기준법에 의한 유급휴일이란, 바로 근로기준법 제54조의 주휴일을 말합니다. 즉 5월1일은 주휴일과 동일한 유급휴일입니다. 물론 근로기준법상의 주휴일(속칭 일요일)은 1주간의 소정근로일수를 개근한 경우에 부여되는 유급휴일이지만, 5월1일이 1주간의 소정근로일수 개근여부와 관계없이 부여되는 유급휴일입니다.
따라서 5월1일에 근무하지 않는다면 유급휴일이므로 쉬더라도 그날에 통상임금의 100%가 유급처리되어야 합니다. 만약 5월1일에 근로를 제공하면 그날 쉬더라도 지급받는 통상임금의 100%는 당연히 청구권이 있으며, 유급휴일임에도 근로를 제공하였으므로 일요일과 마찬가지로 100%의 근로제공당연분 임금과 50%의 휴일근로가산임금이 지급되어야 합니다.

근로기준법 제55조에서는 휴일근로에 대해 50%의 임금을 가산하여 지급하도록 정하고 있기 때문입니다.
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* 근로자의 날 제정에 관한 법률 (1994.3.9, 법률 제4738호)
5월 1일을 근로자의 날로 하고 이날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다.

* 근로기준법 제54조【휴 일】
사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
  
* 근로기준법 제55조【연장, 야간 및 휴일근로】
사용자는 연장근로(제52조, 제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
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>근번 처음으로 저희 회사에서 노동절에 특근이 있습니다...
>수당을 어떻게 지급해야 하는지 150%인지...200%인지알려 주십시요...