안녕하십니까?
주5일제 도입으로 인해 전년대비 임금총액이 저하되어 이렇게 문의 드립니다.
다른 남자 직원들과 마찬가지로 년*월차 수당은 보전이 되었으나 여자 직원의 생리수당은 보전이 되지 않아, 월 통상임금은 물론이고 전년대비 임금총액이 저하(삭감) 되어 여자 직원들만 손해를 본 것 같아 이렇게 문의 드립니다.
문1) 달리 지급 요구 할 방법은 없는지요?
문2) 남.녀 차별은 아닌지요?
※ 참고로 주5일제 시행 전에는 생리휴가를 사용치 않으면 매월 급여에 생리수당이 지급 되었음.
주5일제 도입으로 인해 전년대비 임금총액이 저하되어 이렇게 문의 드립니다.
다른 남자 직원들과 마찬가지로 년*월차 수당은 보전이 되었으나 여자 직원의 생리수당은 보전이 되지 않아, 월 통상임금은 물론이고 전년대비 임금총액이 저하(삭감) 되어 여자 직원들만 손해를 본 것 같아 이렇게 문의 드립니다.
문1) 달리 지급 요구 할 방법은 없는지요?
문2) 남.녀 차별은 아닌지요?
※ 참고로 주5일제 시행 전에는 생리휴가를 사용치 않으면 매월 급여에 생리수당이 지급 되었음.
