7월달부터 주40시간근무를 해야 하는회사에요..지금임금은 주44시간에 일급제이고요 .이
런회사에 저는 시급제 3,480원 보너스600% 2개월후부터 차등지급6개월까지는매달40%씩나온다고하고요...5월14일부터 출근을 하였습니다. 그런데 회사가 지금 임금협상기간이고 중요한것은 최저임금에 미달되는 사원이 6명이나 되는것이에요..이런와중에 7월달 40시간근무때문인지 시급제로 전환을 할려고 시범적으로 저를 시급제로 채용을 한것같은데 며칠전 여자사원들만 모아놓고 임금계산방식을 설명하면서 제 시급을 3,200에 주고 나머지는 임금협상이 되면 소급적용을 해준다고 하네요. 제 생각으로는 지금 임금 인상건하고 저하고는 상관이 없는것 같은데 왜 이러는 모르겠어요 월급날은 25일 마감이고 29일날 나와요.. 1개월간 수습기간이라고 얘기는 했지만 수습기간중 시급에는 변동사항이 없다고 했고요. 아직 근로계약서는 쓰지 않은 상태이고요..
임금에 대해서 회사가 부당대우를 했었어도 나이 많은 사람들이라 또 회사에서 짤릴까봐
적절하게 대응도 못하고 여태그런 대우를 받고 근무를 했었나 봐요 (현 노동조합은 없고 협의회가있음)
1월달부터 최저임금 미달된분에 대해 소급적용을 해달라해도 4월달부터 해줄수 있고 회사가 어려우니 이해해달라면서 정 다받고 싶으면 사표쓰고나가라 그러면 다해준다 이런식으로 말을합니다.. 아직도 이런회사가 있나 싶을정도로..
제가알고싶은것은 시급제3,480으로 들어왔는데 일방적으로 3,200원에계산을한다고하면 어찌해야하고 시급제라하면 말그대로 일한날만 월급계산이 되는것인지..근로계약서는 빨리 써야하는것인지..
두서없는글 읽어주셔서 감사드리고요 빠른 답변부탁드립니다.
런회사에 저는 시급제 3,480원 보너스600% 2개월후부터 차등지급6개월까지는매달40%씩나온다고하고요...5월14일부터 출근을 하였습니다. 그런데 회사가 지금 임금협상기간이고 중요한것은 최저임금에 미달되는 사원이 6명이나 되는것이에요..이런와중에 7월달 40시간근무때문인지 시급제로 전환을 할려고 시범적으로 저를 시급제로 채용을 한것같은데 며칠전 여자사원들만 모아놓고 임금계산방식을 설명하면서 제 시급을 3,200에 주고 나머지는 임금협상이 되면 소급적용을 해준다고 하네요. 제 생각으로는 지금 임금 인상건하고 저하고는 상관이 없는것 같은데 왜 이러는 모르겠어요 월급날은 25일 마감이고 29일날 나와요.. 1개월간 수습기간이라고 얘기는 했지만 수습기간중 시급에는 변동사항이 없다고 했고요. 아직 근로계약서는 쓰지 않은 상태이고요..
임금에 대해서 회사가 부당대우를 했었어도 나이 많은 사람들이라 또 회사에서 짤릴까봐
적절하게 대응도 못하고 여태그런 대우를 받고 근무를 했었나 봐요 (현 노동조합은 없고 협의회가있음)
1월달부터 최저임금 미달된분에 대해 소급적용을 해달라해도 4월달부터 해줄수 있고 회사가 어려우니 이해해달라면서 정 다받고 싶으면 사표쓰고나가라 그러면 다해준다 이런식으로 말을합니다.. 아직도 이런회사가 있나 싶을정도로..
제가알고싶은것은 시급제3,480으로 들어왔는데 일방적으로 3,200원에계산을한다고하면 어찌해야하고 시급제라하면 말그대로 일한날만 월급계산이 되는것인지..근로계약서는 빨리 써야하는것인지..
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