안녕하십니까?
저는 경기도의 한 100명정도의 규모의 회사에 근무하고 있는 28살 청년입니다
그런데 제가 입사를 한지 2년동안 유해물지 납 및 tce를 다루는 일을 하는데요
납은 장비에 관련이 있어서 직접적으로 매일 다루고 있습니다 tec, tce111 은
작업하면서 매일 직접적으로 다루지는 않고 어쩌다 한번씩 다룹니다 근데 어느날
납청소를 하는데 코에서 송진가루나 물질등이 많이 묻더라구요 연탄가루처럼
마스크를 착용 하는데도 말이죠 이 마스크도 산업 공단인지 어딘지 잘은 모르겠는데
환경측정을 해서 제가 거의 중독 수준에 가까워서 마스크 착용을 의무화 하여야
한다고 회사에 통보 착용하게 된겁니다............
저번에는 조사기관에서 나왔는데 지난번 거의 결과가 안좋게 나와서 이번에는
환경측정 기구도 착용 못하게 했습니다........... 회사 쪽에서 말이죠
저는 이와 관련해서 회사쪽에 수당을 요청하였고 팀장 이나 인사팀장에게도
말을 전달하였습니다 그러나 몇개월이 지나는데도 별반응이 없어서
물어보았더니 부사장 한테는 보고를 했는데 자기가 워낙 바쁘고 어떻게 지급을
하는 기준이 없어서 품의서(기안)을 못올리고 있다더군요 올리더라도 수당을
받을수 있는부분도 아니고 신중을 가해야 한다며 계속 지연만 시키고 있습니다
그러면서 하는말이 어디 다른회사나 이런곳에 납관련된 수당 기준이나 자료등을
가져오면 자기가 품의를 올리겠다고 하더군요......... 인사팀이 말입니다
이럴때는 어떻게 해야할지 막막합니다 그렇다고 회사를 무작정 그만둘수도 없고
수당안준다고 그리고 마스크를 착용한다고 해도 제 건강이 보장되는것도 아니지
않고 말입니다 제가 그러면 부사장님 한테 직접말해도 되냐고 물어보니
하는말이 부사장한테 사정을 이야기하더라도 부사장이 직접올리는게 아니라
자기가 부사장 명령 내려오면 올리는 거라면 자기가 안올리면 그만 이라는 식으로
말하고 있습니다 나름대로 2년동안 다니면서 회사에 충성바치면서 잔업 수당도
하나도 안받고 평균 한달에 40시간 이상씩 시간외 근무를 해주고 있으면서도
아무런 해택도 못받고 있습니다 수당을 받고 안받고 차이를 떠나서 저랑 비슷한
연봉을 받는 사람이 저는 생산팀 관리직 이지만 말만 관리직이지 작업자랑
별반 다를게 없습니다 직급은 주임이지만 밑에사람 한명없구요 관리직으로
예를들어 저랑 같은 주임인 여사원이 있습니다 여성분이랑 비교를 떠나서
사무직 여성이고 매일 거의 6시퇴근 사무적업무
저는 매일 잔업 할경우 10시퇴근 잔업무일시 8시 30분 퇴근 현장 발로 뛰는업무
유해물지 관련 다루는 업무 이렇게 간단히 비교해봤을때 임금이 똑같다고
생각하면 불공평하지 않나요? 이렇게 말하면 하는말들은 부서가 서로 틀리지
않냐? 이러는데 저는 그말 위와같은 경우를 인제는 참을수가 없으며 울화가
터집니다 회사에서 이런경우는 기본적으로 보장해주어야 하지 않나요?
말이 갑자기 딴데로 나왔는데 유해물질 관련해서 수당을 받는 방법이 있는지
아니면 어떻게해야 회사와 충돌없이 받을수 있는방법은 없는지 궁금합니다
끝까지 읽어주셔서 감사합니다
저는 경기도의 한 100명정도의 규모의 회사에 근무하고 있는 28살 청년입니다
그런데 제가 입사를 한지 2년동안 유해물지 납 및 tce를 다루는 일을 하는데요
납은 장비에 관련이 있어서 직접적으로 매일 다루고 있습니다 tec, tce111 은
작업하면서 매일 직접적으로 다루지는 않고 어쩌다 한번씩 다룹니다 근데 어느날
납청소를 하는데 코에서 송진가루나 물질등이 많이 묻더라구요 연탄가루처럼
마스크를 착용 하는데도 말이죠 이 마스크도 산업 공단인지 어딘지 잘은 모르겠는데
환경측정을 해서 제가 거의 중독 수준에 가까워서 마스크 착용을 의무화 하여야
한다고 회사에 통보 착용하게 된겁니다............
저번에는 조사기관에서 나왔는데 지난번 거의 결과가 안좋게 나와서 이번에는
환경측정 기구도 착용 못하게 했습니다........... 회사 쪽에서 말이죠
저는 이와 관련해서 회사쪽에 수당을 요청하였고 팀장 이나 인사팀장에게도
말을 전달하였습니다 그러나 몇개월이 지나는데도 별반응이 없어서
물어보았더니 부사장 한테는 보고를 했는데 자기가 워낙 바쁘고 어떻게 지급을
하는 기준이 없어서 품의서(기안)을 못올리고 있다더군요 올리더라도 수당을
받을수 있는부분도 아니고 신중을 가해야 한다며 계속 지연만 시키고 있습니다
그러면서 하는말이 어디 다른회사나 이런곳에 납관련된 수당 기준이나 자료등을
가져오면 자기가 품의를 올리겠다고 하더군요......... 인사팀이 말입니다
이럴때는 어떻게 해야할지 막막합니다 그렇다고 회사를 무작정 그만둘수도 없고
수당안준다고 그리고 마스크를 착용한다고 해도 제 건강이 보장되는것도 아니지
않고 말입니다 제가 그러면 부사장님 한테 직접말해도 되냐고 물어보니
하는말이 부사장한테 사정을 이야기하더라도 부사장이 직접올리는게 아니라
자기가 부사장 명령 내려오면 올리는 거라면 자기가 안올리면 그만 이라는 식으로
말하고 있습니다 나름대로 2년동안 다니면서 회사에 충성바치면서 잔업 수당도
하나도 안받고 평균 한달에 40시간 이상씩 시간외 근무를 해주고 있으면서도
아무런 해택도 못받고 있습니다 수당을 받고 안받고 차이를 떠나서 저랑 비슷한
연봉을 받는 사람이 저는 생산팀 관리직 이지만 말만 관리직이지 작업자랑
별반 다를게 없습니다 직급은 주임이지만 밑에사람 한명없구요 관리직으로
예를들어 저랑 같은 주임인 여사원이 있습니다 여성분이랑 비교를 떠나서
사무직 여성이고 매일 거의 6시퇴근 사무적업무
저는 매일 잔업 할경우 10시퇴근 잔업무일시 8시 30분 퇴근 현장 발로 뛰는업무
유해물지 관련 다루는 업무 이렇게 간단히 비교해봤을때 임금이 똑같다고
생각하면 불공평하지 않나요? 이렇게 말하면 하는말들은 부서가 서로 틀리지
않냐? 이러는데 저는 그말 위와같은 경우를 인제는 참을수가 없으며 울화가
터집니다 회사에서 이런경우는 기본적으로 보장해주어야 하지 않나요?
말이 갑자기 딴데로 나왔는데 유해물질 관련해서 수당을 받는 방법이 있는지
아니면 어떻게해야 회사와 충돌없이 받을수 있는방법은 없는지 궁금합니다
끝까지 읽어주셔서 감사합니다
