산재 종결(노동력 상실율 70%)로 장해급여와 회사에서 민사배상을 받았으나 회사에서는 일방적 보통해고를 시킬려고 하는데 부당해고가 아닌지와 만약에 근무한다면 회사가 일방적으로 노동력 상실율을 감안하여 삭감 지급한다는데 부당한 것이 아닌지?
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| 경비,청소,수금업무 병합 정규직원 최저임금 | 2007.07.27 | 1194 | ||
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| ☞산전후 퇴직금 계산좀 해주세요.(특별한 경우의 평균임금 산정방법) | 2007.08.01 | 522 | ||
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