안녕하십니까? 평소 많은 정보에 진심으로 감사드립니다.
또한 매번 좋은 답변해 주셔서 업무 상 많은 도움이 되고 있습니다.
저희 회사의 직원은 사무직과 기능직(생산직)으로 나눌수 있습니다.
현재 사무직의 임금은 연봉 체계로 되어 있으며 기능직은 시급으로 계산하고 있습니다.
상여금은 사무직과 기능직 모두 600% 입니다.
사무직의 연봉 체계는 포괄 역산제로 구성이 되어 있으며 연봉 구성에 상여금이 포함되어 있습니다.
이에,,
사무직을 대상으로 내년부터 연봉 구성에서 상여금을 없앨려고 합니다.
(기능직은 기존 그대로 600% 유지)
물론 기본급을 인상시켜 임금보전은 할 것이며 개정이 된다면 동의를 얻을 예정입니다.
궁급한 점은 이렇게 했을 경우 기능직은 상여금이 지급되지만 사무직에게는 상여금이 지급되지 않는데서 비록하는 문제점은 없는지..(차별 등) 궁금합니다.
사무직의 경우 저희 회사 같은 경우에는 상여금이 연봉 구성에 포함되어 있어 최저 임금에 따른 최저 연봉이 너무 높아지게 됩니다..
답변 부탁드리겠습니다..
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저희 회사의 직원은 사무직과 기능직(생산직)으로 나눌수 있습니다.
현재 사무직의 임금은 연봉 체계로 되어 있으며 기능직은 시급으로 계산하고 있습니다.
상여금은 사무직과 기능직 모두 600% 입니다.
사무직의 연봉 체계는 포괄 역산제로 구성이 되어 있으며 연봉 구성에 상여금이 포함되어 있습니다.
이에,,
사무직을 대상으로 내년부터 연봉 구성에서 상여금을 없앨려고 합니다.
(기능직은 기존 그대로 600% 유지)
물론 기본급을 인상시켜 임금보전은 할 것이며 개정이 된다면 동의를 얻을 예정입니다.
궁급한 점은 이렇게 했을 경우 기능직은 상여금이 지급되지만 사무직에게는 상여금이 지급되지 않는데서 비록하는 문제점은 없는지..(차별 등) 궁금합니다.
사무직의 경우 저희 회사 같은 경우에는 상여금이 연봉 구성에 포함되어 있어 최저 임금에 따른 최저 연봉이 너무 높아지게 됩니다..
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