안녕하세요?
항상 근로자들의 권익보호를 위해 힘써주셔서 진심으로 감사드립니다.
제가 빠쁘신줄 알면서도 이렇게 글을 올리게 된것은 다름이 아니오라
저희 회사가 현재는 44명이 근무를 하는 회사로서 50인 미만 사업장입니다.
내년 7월부터 주5일근무가 실행되는것으로 알고있습니다.
헌데 최근 사세가 확장되어 사무직,생산직 포함하여 인원이 급격히 늘어나고 있어 곧 50인이 넘을것 같습니다.
제가보기에 사무직 사람들은 주5일근무 전환에 별 어려움이 없어보입니다만, 저희같은 생산직 직원들의 경우 어떻게 되는지 알고싶습니다.
현재의 조건은 이러합니다.
1. 3조2교대근무 (하루12시간 2교대를 하며, 나머지 1조는 휴무입니다.
2. 위와같을경우 한달에 교대상황은 4일주간, 2일휴무, 4일야간, 2일휴무, 4일야간 , 이런식으로 로테이션을 돌아, 월간 20일근무, 10일휴무가 발생합니다.(주말,평일 관계없음)
급여는 시급제이며, 야간,특근수당등이 적용되어 있습니다.
제가 궁굼한것은 위의 조건으로 근무시 주5일근무제로 변동될경우 저희 급여는 어떻게 책정이 되는것이 맞는것인지 알고싶습니다.
회사측에서는 이미 월간 10일의 휴무가 발생되기 때문에 별 변동이 없다라고 말하고 있습니다만, 일부에서 제가 듣기론 주5일근무제는 주6일근무제에 비해 휴일이 늘어나므로, 급여가 더 올라가야 한다고들 하는데, 어떤게 맞는지 궁굼합니다.
항상 근로자들의 권익보호를 위해 힘써주셔서 진심으로 감사드립니다.
제가 빠쁘신줄 알면서도 이렇게 글을 올리게 된것은 다름이 아니오라
저희 회사가 현재는 44명이 근무를 하는 회사로서 50인 미만 사업장입니다.
내년 7월부터 주5일근무가 실행되는것으로 알고있습니다.
헌데 최근 사세가 확장되어 사무직,생산직 포함하여 인원이 급격히 늘어나고 있어 곧 50인이 넘을것 같습니다.
제가보기에 사무직 사람들은 주5일근무 전환에 별 어려움이 없어보입니다만, 저희같은 생산직 직원들의 경우 어떻게 되는지 알고싶습니다.
현재의 조건은 이러합니다.
1. 3조2교대근무 (하루12시간 2교대를 하며, 나머지 1조는 휴무입니다.
2. 위와같을경우 한달에 교대상황은 4일주간, 2일휴무, 4일야간, 2일휴무, 4일야간 , 이런식으로 로테이션을 돌아, 월간 20일근무, 10일휴무가 발생합니다.(주말,평일 관계없음)
급여는 시급제이며, 야간,특근수당등이 적용되어 있습니다.
제가 궁굼한것은 위의 조건으로 근무시 주5일근무제로 변동될경우 저희 급여는 어떻게 책정이 되는것이 맞는것인지 알고싶습니다.
회사측에서는 이미 월간 10일의 휴무가 발생되기 때문에 별 변동이 없다라고 말하고 있습니다만, 일부에서 제가 듣기론 주5일근무제는 주6일근무제에 비해 휴일이 늘어나므로, 급여가 더 올라가야 한다고들 하는데, 어떤게 맞는지 궁굼합니다.
