주40시간이라해서 월요일부터 금요일까지 주 5일 근무하는줄 알았습니다.
근데, 주 40시간을 변형해서 월요일, 수요일, 목요일, 금요일은 오전 9:30분~5:30분 7시간
화요일은 오전 9시30분~6:30 8시간, 토요일은 9:30~1:30 4시간 --> 이렇게 일합니다.
월차수당, 생리수당도 예전엔 있었다고 하던데 이제 슬그머니 없어졌다고 하고요.
휴가를 낼라치면 눈치주고 휴가를 쓰지 않아도 무급이라 합니다.
월급은 상여금 200%가 1년으로 분산되서 월급에 계산되어 나옴으로써 간신히 최저임금을 맞추고 있다고 하던데, 최저임금에서 잔업시간이나 각종 수당이 제외되어야 하는 것 아닌지도 궁금합니다.
근속년수 2년 넘은신 분이 주5일 동안 한번도 빠지지 않고 3시간씩 잔업을 했다는데 받은 월급은 95만원이라고 하던데 이게 말이 되나 싶기도 하고요.
참고로 제가 다니고 있는 회사의 상시근로인원은 생산직 40여명, 관리직 10여명 해서 한 50여명 되는 사업장입니다.
월차수당(혹은 월차유급휴가), 생리수당(혹은 생리유급휴가), 변형근로시간의 문제, 최저임금의 문제 등에 대한 자세한 답변 부탁드립니다.
근데, 주 40시간을 변형해서 월요일, 수요일, 목요일, 금요일은 오전 9:30분~5:30분 7시간
화요일은 오전 9시30분~6:30 8시간, 토요일은 9:30~1:30 4시간 --> 이렇게 일합니다.
월차수당, 생리수당도 예전엔 있었다고 하던데 이제 슬그머니 없어졌다고 하고요.
휴가를 낼라치면 눈치주고 휴가를 쓰지 않아도 무급이라 합니다.
월급은 상여금 200%가 1년으로 분산되서 월급에 계산되어 나옴으로써 간신히 최저임금을 맞추고 있다고 하던데, 최저임금에서 잔업시간이나 각종 수당이 제외되어야 하는 것 아닌지도 궁금합니다.
근속년수 2년 넘은신 분이 주5일 동안 한번도 빠지지 않고 3시간씩 잔업을 했다는데 받은 월급은 95만원이라고 하던데 이게 말이 되나 싶기도 하고요.
참고로 제가 다니고 있는 회사의 상시근로인원은 생산직 40여명, 관리직 10여명 해서 한 50여명 되는 사업장입니다.
월차수당(혹은 월차유급휴가), 생리수당(혹은 생리유급휴가), 변형근로시간의 문제, 최저임금의 문제 등에 대한 자세한 답변 부탁드립니다.
