우리회사는 1년단위로 근로계약을 연봉제로 체결하는 방식을 하고있습니다.
지금 1년이 다되가는데 아직 계약기간은 한 보름정도 남아있고요.
그런데 여러가지 이유로 근무 평점도 낮고한 이유로 근로계약을 더이상 하지 않겠다고 사업주가 하더군요.
부서장이 여러이유로 더이상 일을 같이 할수 없다는 평가죠.
물론 법적으로(?) 부당 해고나 임금을 체불한다거나,갑자기 언제까지하고 그만두라는 얘기는 아님니다.
약 한달정도 시간을 연장해서 정리를 하라는 것입니다.
이 경우도 계약 기간별로 재계약 의사가 상호 있을때 근로계약을 다시하는데, 저 같은 경우에
해고에 해당 합니까???
물론 말로는 예고가 여러차례되었지만요. 계약 만료전 해고나 이런건 하지 않고 재계약을 다시하지 않겠다는....얘기를 이런한 사유를 서면으로 받으면 전 그에 따라야 합니까?
이런경우 근무평정이나, 근로계약을 회사측에서 더이상 지속하지 않아도 정당한건지 물론 1년단위로 재계약을 한다고 명시는 되었으나,,,
전 그냥 회사측에서 더이상 근로계약을 연장할수없다는것에 대해서 받아들여도 법적으로
방법이 없는지 문의 합니다.
***. 추가 한가지만더요?
오늘 회사측에서(머 인사팀이라고 하는데서) 타 직원에 대해서 평가를 하라고 평가표를
던져놓고 가는데... 이렇게 직원들간 서로 물론 모르게죠, 평가하는 것이 바람직한일
인가요. 그렇게 평가 해안다는 얘기가 어디에도 없는데...그것도 실명으로...
지금 1년이 다되가는데 아직 계약기간은 한 보름정도 남아있고요.
그런데 여러가지 이유로 근무 평점도 낮고한 이유로 근로계약을 더이상 하지 않겠다고 사업주가 하더군요.
부서장이 여러이유로 더이상 일을 같이 할수 없다는 평가죠.
물론 법적으로(?) 부당 해고나 임금을 체불한다거나,갑자기 언제까지하고 그만두라는 얘기는 아님니다.
약 한달정도 시간을 연장해서 정리를 하라는 것입니다.
이 경우도 계약 기간별로 재계약 의사가 상호 있을때 근로계약을 다시하는데, 저 같은 경우에
해고에 해당 합니까???
물론 말로는 예고가 여러차례되었지만요. 계약 만료전 해고나 이런건 하지 않고 재계약을 다시하지 않겠다는....얘기를 이런한 사유를 서면으로 받으면 전 그에 따라야 합니까?
이런경우 근무평정이나, 근로계약을 회사측에서 더이상 지속하지 않아도 정당한건지 물론 1년단위로 재계약을 한다고 명시는 되었으나,,,
전 그냥 회사측에서 더이상 근로계약을 연장할수없다는것에 대해서 받아들여도 법적으로
방법이 없는지 문의 합니다.
***. 추가 한가지만더요?
오늘 회사측에서(머 인사팀이라고 하는데서) 타 직원에 대해서 평가를 하라고 평가표를
던져놓고 가는데... 이렇게 직원들간 서로 물론 모르게죠, 평가하는 것이 바람직한일
인가요. 그렇게 평가 해안다는 얘기가 어디에도 없는데...그것도 실명으로...
