회사에 입사한지 얼마 안되어 임신 4개월이라는걸 알게 되었습니다
저도 넘 당황스럽고 해서 미리 말을 하지 못하고 근무를 하다가
얼마전 어쩔수 없이 회사에 임신사실을 알리고나니 관리팀에서 많이 놀라는 듯했습니다
그러다가 10월말이 출산 예정이라 9월 5일경 출산휴가 신청에 대해 조심스럽게 말씀을 드리자 회사측에서는 ...
근태나 업무 태도, 업무 성과등을 평가하여 적격 여부를 판단해서 알려주겠다고 말을 합니다
그래서 제가 출산휴가와 업무 성과 평가가 왜 관련이 있느냐고 했더니
입사한지 일년도 안되서 출산휴가를 달라고 하면서 일도 못하는 사람을 휴가를 줄수는 없는거아니냐며 기다리라고 하더군요
그렇다몀 출산휴가후 복직에 대해서 물으니
자리가 없으면 못오는 거지요~라고합니다
그래서 출산휴가 기간 3개월과 복직후 1개월 총 4개월은 해고할수 없는거 아니냐고했더니
누가 해고한다고 했느냐며... 해당 부서에 자리가 없으면 대기 발령 조치를 하는거고
그러다가 3개월 동안 자리가 나지 않으면 자동 해고가 되는 거고
설사 자리가 난다해도 그 자리에 제가 일을 할만한 능력이나 경력이 없어 부적격 하다고 판단 되면 복직은 안해줄수 있는 거라며
인사 권한은 회사의 고유 권한 이라는 말을 10번도 넘게 하더군요
너무 황당해서 일단 알았다고 하고 말았지만
생각할수록 너무 기가 막힙니다
대체 회사에서 이렇게 처리를 해도 되는 건지...
제가 회사에서 업무를 못한다고 결정 내리면 꼼짝없이 후가도못받고 퇴사를 당해야 하는건지
출산휴가에 대해서 정확하게 알려주시면 정말 감사하겠습니다
저도 넘 당황스럽고 해서 미리 말을 하지 못하고 근무를 하다가
얼마전 어쩔수 없이 회사에 임신사실을 알리고나니 관리팀에서 많이 놀라는 듯했습니다
그러다가 10월말이 출산 예정이라 9월 5일경 출산휴가 신청에 대해 조심스럽게 말씀을 드리자 회사측에서는 ...
근태나 업무 태도, 업무 성과등을 평가하여 적격 여부를 판단해서 알려주겠다고 말을 합니다
그래서 제가 출산휴가와 업무 성과 평가가 왜 관련이 있느냐고 했더니
입사한지 일년도 안되서 출산휴가를 달라고 하면서 일도 못하는 사람을 휴가를 줄수는 없는거아니냐며 기다리라고 하더군요
그렇다몀 출산휴가후 복직에 대해서 물으니
자리가 없으면 못오는 거지요~라고합니다
그래서 출산휴가 기간 3개월과 복직후 1개월 총 4개월은 해고할수 없는거 아니냐고했더니
누가 해고한다고 했느냐며... 해당 부서에 자리가 없으면 대기 발령 조치를 하는거고
그러다가 3개월 동안 자리가 나지 않으면 자동 해고가 되는 거고
설사 자리가 난다해도 그 자리에 제가 일을 할만한 능력이나 경력이 없어 부적격 하다고 판단 되면 복직은 안해줄수 있는 거라며
인사 권한은 회사의 고유 권한 이라는 말을 10번도 넘게 하더군요
너무 황당해서 일단 알았다고 하고 말았지만
생각할수록 너무 기가 막힙니다
대체 회사에서 이렇게 처리를 해도 되는 건지...
제가 회사에서 업무를 못한다고 결정 내리면 꼼짝없이 후가도못받고 퇴사를 당해야 하는건지
출산휴가에 대해서 정확하게 알려주시면 정말 감사하겠습니다
