안녕하세요?
웅진코웨이에서 코디로 5년여 일햇습니다.
퇴직금을 받을 수 없는 걸로 알지만 이번에 퇴직하고 법원에 신청해보려고 합니다.
코디는 학습지 교사나 보험 판매원들보다 명백히 종속관게에 있는 근로자입니다.
입증할 자료는 충분합니다. 일의 성격에서도 육체노동자에 해당합니다. 무거운 가방 들고 하루 종일 고객집을 들락거립니다.
전국에 코디님이 만오천여명이라고합니다.
또또지시서(관리) 수금 영업에 매달 받아야하는 교육
매달 의무적으로 4시간 이상을 교육받지만 차비도 점심도 안줍니다,
지금은 없어졌지만 심지어 교육을 안받으면 1회불참에 5만원식 급여에서 공제한적도 잇엇습니다. 전자나 후자나 교육에 빠지는 코디님은 거의 없습니다.
먹고 살아야하다보니 판매강요나 부당한 대우에도 묵묵히 일만햇습니다.
그래도 2005년까지는 그럭저럭 일할만했습니다.
2005년 12월에는 빠르면 익월 늦어도 2006년 3월부터 3년 이상 근무자에게는 계약직으로 채용하면서 4대보험에 퇴직금을 지급한다고 햇엇습니다.
그런데... 수수료 조종으로 급여봉투만 얇아지고 계약직 채용 얘긴 지금까지 꿩궈먹은 소식입니다.
지난해 여름부터는 영업압박이 심해지고 극동건설 인수후 더 열악해진 현장..
신규 설치시 등록비 10만원은 코디님들이 떠안아야하고...
3년 이상 5-6년 일하신 코디님들이 하나 둘 떠나기 시작햇습니다.
지난달 가깝게 지내던 동료 코디가 떠낫습니다.
가슴이 참 아프더군요 죽어라 일했는데 퇴직금은 커녕 수고했단 말한마디 안하는 조직이 참..
저도 이제 더 견디기 힘겨워 퇴직하려고 합니다.
그런데 참 억울하네요. 빈손으로 떠나려니 ...
도와주세요.
코디가 근로자라는 자료는 넘칩니다.
매년 100억원 이상 순이익을 내는 웅진코웨이입니다.
거기에는 코디님들의 피와 땀이 배어잇습니다.
2004년에 초에 2년 이상 근무한 코디들에게 계약직 전환시켜준다고 말만하고 무산시키더니
2005년 말에는 3년 이상 근무장 한한다고 바로 시행한다던 회사 장난하는 것도 아니고
또 언제 그랬냐는 식의 무언...
그래도 양심잇는 기업이라고 생각했엇습니다.
어느정도 성장하면 코디들에게도 이익을 돌려줄거란 생각에요
하지만 제 배불리기에 급한 윤석금 회장은 부억가구 뷔셀에 코웨이 돈 다 솓아붓더만
이제는 극동건설 인수에 자금 허덕이면서도 이달에는 새한 미디어 인수한다네요
코디들에게 마이너스 영업을 강요해가면서
마이너스 영업이 뭔지 아시죠?
영업을 하면 돈이 남아야하는데 오히려 마이너스가 되는거예요
전수기 하나를 임대하면 신입은 35000원부터 시작해 최고 많이 받으시는 분이 6만원 받으니 많이 받는 코디가 계약을해도 대당 4만원이 마이너스입니다.
오히려 사업국(영업만하는)쪽에 수당을 많이 줘 사업국 판매원들은 대당 20만원이 남더군요. 같은 회사에서 같은 제품을 팔면서 판매인마다 수당을 다르게 지급한다는 건 이런 상황을 고의적으로 유도햇다고도 보여집니다. 코디가 제일 많고 영업을 제일 많이하거든요.
사업국은 엠코웰이라는 다른 회사라지만 다 눈가리고 아웅입니다. 다 같은 웅진 계열이거든요.
방법을 알려주시면 싸워보고 싶습니다.
도와주세요 만오천명 코디님들 대신해서 제가 먼저 시작해 보겟습니다.
웅진코웨이에서 코디로 5년여 일햇습니다.
퇴직금을 받을 수 없는 걸로 알지만 이번에 퇴직하고 법원에 신청해보려고 합니다.
코디는 학습지 교사나 보험 판매원들보다 명백히 종속관게에 있는 근로자입니다.
입증할 자료는 충분합니다. 일의 성격에서도 육체노동자에 해당합니다. 무거운 가방 들고 하루 종일 고객집을 들락거립니다.
전국에 코디님이 만오천여명이라고합니다.
또또지시서(관리) 수금 영업에 매달 받아야하는 교육
매달 의무적으로 4시간 이상을 교육받지만 차비도 점심도 안줍니다,
지금은 없어졌지만 심지어 교육을 안받으면 1회불참에 5만원식 급여에서 공제한적도 잇엇습니다. 전자나 후자나 교육에 빠지는 코디님은 거의 없습니다.
먹고 살아야하다보니 판매강요나 부당한 대우에도 묵묵히 일만햇습니다.
그래도 2005년까지는 그럭저럭 일할만했습니다.
2005년 12월에는 빠르면 익월 늦어도 2006년 3월부터 3년 이상 근무자에게는 계약직으로 채용하면서 4대보험에 퇴직금을 지급한다고 햇엇습니다.
그런데... 수수료 조종으로 급여봉투만 얇아지고 계약직 채용 얘긴 지금까지 꿩궈먹은 소식입니다.
지난해 여름부터는 영업압박이 심해지고 극동건설 인수후 더 열악해진 현장..
신규 설치시 등록비 10만원은 코디님들이 떠안아야하고...
3년 이상 5-6년 일하신 코디님들이 하나 둘 떠나기 시작햇습니다.
지난달 가깝게 지내던 동료 코디가 떠낫습니다.
가슴이 참 아프더군요 죽어라 일했는데 퇴직금은 커녕 수고했단 말한마디 안하는 조직이 참..
저도 이제 더 견디기 힘겨워 퇴직하려고 합니다.
그런데 참 억울하네요. 빈손으로 떠나려니 ...
도와주세요.
코디가 근로자라는 자료는 넘칩니다.
매년 100억원 이상 순이익을 내는 웅진코웨이입니다.
거기에는 코디님들의 피와 땀이 배어잇습니다.
2004년에 초에 2년 이상 근무한 코디들에게 계약직 전환시켜준다고 말만하고 무산시키더니
2005년 말에는 3년 이상 근무장 한한다고 바로 시행한다던 회사 장난하는 것도 아니고
또 언제 그랬냐는 식의 무언...
그래도 양심잇는 기업이라고 생각했엇습니다.
어느정도 성장하면 코디들에게도 이익을 돌려줄거란 생각에요
하지만 제 배불리기에 급한 윤석금 회장은 부억가구 뷔셀에 코웨이 돈 다 솓아붓더만
이제는 극동건설 인수에 자금 허덕이면서도 이달에는 새한 미디어 인수한다네요
코디들에게 마이너스 영업을 강요해가면서
마이너스 영업이 뭔지 아시죠?
영업을 하면 돈이 남아야하는데 오히려 마이너스가 되는거예요
전수기 하나를 임대하면 신입은 35000원부터 시작해 최고 많이 받으시는 분이 6만원 받으니 많이 받는 코디가 계약을해도 대당 4만원이 마이너스입니다.
오히려 사업국(영업만하는)쪽에 수당을 많이 줘 사업국 판매원들은 대당 20만원이 남더군요. 같은 회사에서 같은 제품을 팔면서 판매인마다 수당을 다르게 지급한다는 건 이런 상황을 고의적으로 유도햇다고도 보여집니다. 코디가 제일 많고 영업을 제일 많이하거든요.
사업국은 엠코웰이라는 다른 회사라지만 다 눈가리고 아웅입니다. 다 같은 웅진 계열이거든요.
방법을 알려주시면 싸워보고 싶습니다.
도와주세요 만오천명 코디님들 대신해서 제가 먼저 시작해 보겟습니다.
