우선 저에 대해서 간략하게 적습니다.
저는 호텔요리사로 일하고 있습니다.
현재 저희 회사는 연봉제이며 주5일제 회사입니다.
그러나 여기서 문제 되는건 연봉협상 할 때 주 5일제 이나
1달로 봤을때 176시간에서 플러스 45시간은 해도 되고 안해도 되는
그런 것입니다.
한달에 176시간만 하면 기본 봉급이 나오지만 45시간을 더 하더라도
봉급액은 똑같다는 것입니다.
노동법상으로 봤을때 이것이 타당한 것입니까?
그리고 주5일제 이면 일주일에 5일째까지는 근무시간이 똑같지만 6일째 되는날은
일한시간에서 곱하기 1.5배로 시간 계산을 해야지 되는거 아닌가요?
회사가 노조도 없고 회사가 개인꺼라서 그런지 회장의 압력이 너무 심하네요!!
저는 호텔요리사로 일하고 있습니다.
현재 저희 회사는 연봉제이며 주5일제 회사입니다.
그러나 여기서 문제 되는건 연봉협상 할 때 주 5일제 이나
1달로 봤을때 176시간에서 플러스 45시간은 해도 되고 안해도 되는
그런 것입니다.
한달에 176시간만 하면 기본 봉급이 나오지만 45시간을 더 하더라도
봉급액은 똑같다는 것입니다.
노동법상으로 봤을때 이것이 타당한 것입니까?
그리고 주5일제 이면 일주일에 5일째까지는 근무시간이 똑같지만 6일째 되는날은
일한시간에서 곱하기 1.5배로 시간 계산을 해야지 되는거 아닌가요?
회사가 노조도 없고 회사가 개인꺼라서 그런지 회장의 압력이 너무 심하네요!!
