☞사직처리에 대하여(해고와 권고사직)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

권고사직은 사업주의 권유를 근로자가 동의하였을때 권고사직이라고 볼수 있습니다. 근로자가 동의를 하지 않은 상황에서 사업주가 근로계약을 해지하였다면 이는 해고입니다. 권고사직이 아니기 때문에 보험 상실 및 급여 부분은 해고 처리하시면 됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>전 제조업에 근무하는 총무부 사원입니다.
>회사가 좀 어려워 종업원을 권고사직 하였습니다. (1개월전 본인한테 예고함)
>종업원은 해고라고 감정적으로 대응하여 사직서를 제출 못 한다고 합니다.
>회사에서는 사직서를 내면 사직처리를 해준다고 말하여도
>본인은 절대 사직서는 못내겠다고 합니다.
>이럴경우 사직처리를 보류하여도 무관한가요?
>**사직처리는 보험 상실신고 및 급여(퇴직금)