회계년기준 년차적용 방법의 적법성과 1년 미만근무자의 연차 적용에 대해 알고싶습니다.

*근로기준법이 근로자 위주로 해석되고 노동부의 지침 또한 법원의 판례에 따라 달라져 현재 회사에서 시행하고 있는 연차적용 방법이 적법한지를 알고 싶어 질문드립니다.

질문1)
회계년 중간에 입사한 직원의 연차 적용방법.
(1) 2006.5.15일 입사자의 경우 회계년 2007.1.1~2007.12.31까지의 2007.12.31까지 계속근무후 8할이상일 경우 15개의 연차를 부여합니다.

(2) 이때 2006.5.15부터 2006.12.31까지는 만근 월이 7개월이므로 (7 / 12 * 15) = 8.7의 8개의 연차를 추가 부여합니다.
소숫점은 절사하는 데 이것도 말들이 많습니다.
꼭 올림을 해야하는지??\

(3) 2007.12.31까지는 부여된 연차가 없으므로 15 + 8 - (선 사용 년차)의 계산으로 2008회계년에 부여합니다.

질문2)
(1) 2006.5.15일 입사자가 2007.5.15일 퇴사할 경우 회계년 기준으로는 연차가 발생하지 않지만 법상 1년 만근을 할경우 15개의 연차가 발생하므로 15 - (선 사용 년차)의 계산으로 수당을 지급합니다.

질문3)
(1) 2006.5.15일 입사자가 10개월 근무하고 퇴직하면서 9개의 연차를 선 사용했다면 1년 미만 근무자의 경우 월 만근시 1개의 연차를 부여하고 1년 만근시 발생하는 연차에서 차감하라 한다면 1년을 만근하지 않은 직원이 선 사용한 월차는 마지막 급여에서 차감해도 되는지요.

(2) (1)이 적법하지 않다면 같은 경우 선 사용월차가 없는 직원은 사용해도 되는 사용하진 않아 손해가 되는 것 같은데 이경우 1년 미만의 근무자라도 사용하지 않은 연차를 수당으로 지급해야 되는지요.

질문1,2,3)의 적법성 여부를 떠나 더 나은 방법이 있다면 알고 싶습니다.
수고하세요.