연일 수고 많으 십니다
주 40시간 근무제일때 시급계산 방법 좀 알려 주십시요
저희 회사는 현재 소정근로시간이 226시간입니다
조만간 주40시간 근무제를 시행 하면서 토요일은 무급휴무일로 하게되면
소정근로 시간이 209시간으로 알고 있습니다
현재 저희는 일급/8*총근로시간=월급
(1) 예 30,000/8=3,750*총근로시간 =월급
앞으로 주40시간 근무시 소정근로 시간이 209 시간일때
209시간 /30=6.96
226시간 /30=7.53
240시간 /30=8
(2) 예 30,000/6.96=4,310*총근로시간=월급
위의 2가지 중 어떤 방법이 맞는지 궁금하고요
다른 방법이 있으면 알려 주십시요
그리고 주40시간제와 주5일근무제가 어떤 차이점이 있는지 알려주시면 고맙겠습니다
주 40시간 근무제일때 시급계산 방법 좀 알려 주십시요
저희 회사는 현재 소정근로시간이 226시간입니다
조만간 주40시간 근무제를 시행 하면서 토요일은 무급휴무일로 하게되면
소정근로 시간이 209시간으로 알고 있습니다
현재 저희는 일급/8*총근로시간=월급
(1) 예 30,000/8=3,750*총근로시간 =월급
앞으로 주40시간 근무시 소정근로 시간이 209 시간일때
209시간 /30=6.96
226시간 /30=7.53
240시간 /30=8
(2) 예 30,000/6.96=4,310*총근로시간=월급
위의 2가지 중 어떤 방법이 맞는지 궁금하고요
다른 방법이 있으면 알려 주십시요
그리고 주40시간제와 주5일근무제가 어떤 차이점이 있는지 알려주시면 고맙겠습니다
40시간제로 변경되어 토요일을 무급휴일로 한다면 226시간에서 209시간으로 월간의 근로시간이 17시간이나 단축됨으로 당연히 임금이 44시간제보다 적을 수 밖에 없습니다.
시급*총근로시간(기본209시간)=월임금
주40시간제와 주5일근무제의 차이점은?
주5일근무제는 주당의 근로일수가 5일을 말하는 것이고,
주40시간제는 주당의 근로시간이 40시간을 말합니다.
만약,5일근무제라고 한다면 한 주는 7일 이므로로 당연히 유급휴일은 2일이 되어야 하는데 의무적인 유급휴일은 1일이므로 잘못 불려짐을 알수 있습니다.
40시간제는 6일간(월~토)의 근로시간이 40시간제에 해당되고 월~금 7시간씩 토5시간을 하는 근무형태도 가능한 것이며 1일은 유급휴일이됩니다. 따라서 원칙상 주40시간근무제로 불려져야 하는 것이나 1일의 기본근로8시간씩 5일을근무하게 되면 40시간이 되므로 대게 5일근무제로 불릴뿐입니다.