수고 하십니다.
법률적 조언을 듣고자 글을 씁니다.
저가 일하는 공장은 500여명의 직원이 있습니다.
현재 연속 작업 설비가 아닌 단독 작업 설비중
한 설비를 가동 중지하고 매각및 폐기를 할려고
회사에서 추진하고 있습니다.
근데 이곳에 약10여명이 일하고 있는데 설비
매각및 폐기에 따라 10여명의 직원을 정리해고
한다고 하는데 회사의 정당한 정리해고 인지요?
노조에서는 정리해고를 막고자 회사에서 요구하는
비용부담이 큰 단협조항 축소및 개정요구를
긍정 검토 하는데 어떻게 대처하면 우리 모두가
근로조건 저하없는 고용 안정을 이룰까요?
답변 부탁 드립니다.
법률적 조언을 듣고자 글을 씁니다.
저가 일하는 공장은 500여명의 직원이 있습니다.
현재 연속 작업 설비가 아닌 단독 작업 설비중
한 설비를 가동 중지하고 매각및 폐기를 할려고
회사에서 추진하고 있습니다.
근데 이곳에 약10여명이 일하고 있는데 설비
매각및 폐기에 따라 10여명의 직원을 정리해고
한다고 하는데 회사의 정당한 정리해고 인지요?
노조에서는 정리해고를 막고자 회사에서 요구하는
비용부담이 큰 단협조항 축소및 개정요구를
긍정 검토 하는데 어떻게 대처하면 우리 모두가
근로조건 저하없는 고용 안정을 이룰까요?
답변 부탁 드립니다.
