4인 사업장에...4대보험을 내고있는 정직원입니다.
출산휴가를 받을려고 하는데 회사의 입장에 대해....이해못하는 부분을 몇자 적어봅니다.
90일 휴가중 휴가급여에 회사부담금이 있는지요?
인터넷으론 60일은 회사가...30일은 고용보험센터에서 지급한다고 되어있는데 300이상사업장의 경우인건지..4인 미만의 사업장은 어떻게 되는건지...궁금합니다.
90일 휴가후...복직을 원칙으로 하는건지....
회사에서는 복직시킬수 있는 입장이 아니라고 하시며 퇴직처리를 하시겠답니다...
회사에서 휴가기간중 의무적으로 지급하는건 무엇인가요?
(출산휴가 중에도 나가는 돈이 있어서 휴가처리를 못해주겠다고 하시는데 무엇인지 궁금합니다..)
퇴사처리되었을경우 육아 휴직같은것도 못받는건가요?
출산휴가를 받아야 생활이 될것 같은데;;; 갑갑하기만 합니다...
답변 부탁드립니다....
출산휴가를 받을려고 하는데 회사의 입장에 대해....이해못하는 부분을 몇자 적어봅니다.
90일 휴가중 휴가급여에 회사부담금이 있는지요?
인터넷으론 60일은 회사가...30일은 고용보험센터에서 지급한다고 되어있는데 300이상사업장의 경우인건지..4인 미만의 사업장은 어떻게 되는건지...궁금합니다.
90일 휴가후...복직을 원칙으로 하는건지....
회사에서는 복직시킬수 있는 입장이 아니라고 하시며 퇴직처리를 하시겠답니다...
회사에서 휴가기간중 의무적으로 지급하는건 무엇인가요?
(출산휴가 중에도 나가는 돈이 있어서 휴가처리를 못해주겠다고 하시는데 무엇인지 궁금합니다..)
퇴사처리되었을경우 육아 휴직같은것도 못받는건가요?
출산휴가를 받아야 생활이 될것 같은데;;; 갑갑하기만 합니다...
답변 부탁드립니다....
2. 우선지원대상기업이란 제조업 500인 이하, 건설업,광업 운수창고통신업 300인 이하, 기타 100이하 사업장
3. 회사부담은 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 60일에 대하여 통상임금을 지급하고, 우선지원대상기업에서는 고용지원센터에서 출산휴가기간 전체 90일동안 총405만원한도로 지급합니다.따라서 회사부담은 본인의 통상임금의 3개월치가 405만원을 초과하는 경우 이 부분만 부담하게 됩니다.
4. 출산휴가로 인한 퇴직처리는 무효입니다.
5. 출산후 육아휴직신청가능합니다.