시간외 수당에 대해 문의드립니다..

저는 작은 병원에서 일을 하고 있습니다....

문의 드릴 사항은 다름이 아니라......
병원에서.. 3명이서 하루하루 3교대를 권유하길래 임금책정을 어떻게 하나...해서요.....
원래 하루 8시간씩 3교대를 하나 24시간 off off를 원하네요..

4월을 기준으로 보면.......
총 30일 휴일 9일(임시공휴일 포함).......(원래는 주 5일 근무에 3교대로 돌아갑니다.)
30일*24시간=720시간......
21일 근무*8시간=168시간 근무해야 하구요...
(9일 휴일*24시간=216시간) + {(하루 24시간-8시간 근무=16시간)*21일=336시간 나머지 제시간} = 216+336 = 552시간이 제 개인 시간이 됩니다....

1) 10일 근무 * 24시간 = 240시간 근무... 240시간 - 168시간 = 72시간 초과 근무
   (20일 휴일 * 24시간 = 480시간.. 552시간-480시간=72시간으로 제 개인시간 72시간을
    초과 근무에 사용한 게 되죠...  ㅠ.ㅠ)
2) (하루 24시간/8시간 근무)*10일 근무 = 30일 근무
   4월은 21일 근무니까 9일 초과 발생 휴일이 생깁니다....
   9일 휴일 + 초과 발생 휴일 9일 - 20일 휴일 = -2일

1)번 계산법이 맞습니까??  아님 2)번 계산법이 맞는 겁니까....???

72시간 초과 근무 시간에 대한 수당을 받을 수 있는건지......
아님 2일 휴일에 대한 삭감을 당해야 하는 건지.......
너무너무 궁금해서 이렇게 글을 올립니다......

빠른..... 정확한 답변 부탁드립니다~!!!  (--)(..)(--)  꾸벅..