다름이 아니라
회사 규정상 진급을 해야하는데
진급을 못하였습니다
상황은 이렇습니다
작년(2007년)에는 같은 직급에 호봉이 1호봉 올라가야 했고
올해(2008)년에는 직급이 올라갔어야 하는데 작년에 직급이 않 올라간 관계로 호봉만
올라갔습니다
이제서야 직급을 수정 진급을 하게되는데
그렇다면 작년에 않올라간 호봉에 따른 급여를 못받은 부분과
올해또한 1월에 진급(회사 사규상 연초1월에 진급 심사하여 적용) 하여서 지금까지 받아야 할급여를 못받게 되고 지금(2008년4월)에서야 진급이 될경우 이번달부터는 적용되어 받겠지만
이젠까지 못받았던 부분을 받고 싶습니다
적은돈도 아니고 당연히 받아야 할부분이라 생각되어서요
이부분에 관해 법적으로 보호 받을수 있는 부분이 있는지 궁굼합니다
작년 부터 진급 누락으로 그게 1년 3개월간 적용되지 못하였던 것입니다
그에따라 급여부분도 당연히 누락되었구요
답변 부탁드립니다
회사 규정상 진급을 해야하는데
진급을 못하였습니다
상황은 이렇습니다
작년(2007년)에는 같은 직급에 호봉이 1호봉 올라가야 했고
올해(2008)년에는 직급이 올라갔어야 하는데 작년에 직급이 않 올라간 관계로 호봉만
올라갔습니다
이제서야 직급을 수정 진급을 하게되는데
그렇다면 작년에 않올라간 호봉에 따른 급여를 못받은 부분과
올해또한 1월에 진급(회사 사규상 연초1월에 진급 심사하여 적용) 하여서 지금까지 받아야 할급여를 못받게 되고 지금(2008년4월)에서야 진급이 될경우 이번달부터는 적용되어 받겠지만
이젠까지 못받았던 부분을 받고 싶습니다
적은돈도 아니고 당연히 받아야 할부분이라 생각되어서요
이부분에 관해 법적으로 보호 받을수 있는 부분이 있는지 궁굼합니다
작년 부터 진급 누락으로 그게 1년 3개월간 적용되지 못하였던 것입니다
그에따라 급여부분도 당연히 누락되었구요
답변 부탁드립니다
