퇴사 종용시 조건제시

회사에서 퇴사를 종용하다가 결국 원하는 조건을 말해 보라는 얘기가 나왔습니다.
이럴 때, 근로자가 원하는 퇴직 조건을 회사에 요구하는 것이 현재 또는 후일에
어떤 문제를 야기할 수 있을까요?

예를 들어,
1.이직 신고는 정리해고로 한다.
2.3개월치 급여에 해당하는 금액을 특정일 까지 지급한다.
등으로 조건을 제시해도 문제가 없을까요?
문제 발생 소지가 없다면 전자메일로 조건을 제시할
생각입니다.

감사합니다.