많은정보와 근로자 권익 향상에 항상 노력하시는 한국노총 여러분 수고 많으십니다.
주휴수당과 관련하여 애매한 부분이 있어 질문드립니다.
24시간 격일제근로자입니다.(감.단직 승인 받지 아니함)
(이전부터 회사내 일반근로자는 일요일을 주휴일로 사용하며,
2005년부터인가 토요일은 격주휴무제를 시행하다가~
2007년 7월부터 주40시간제로 주5일 근무(토,일 휴무)하는데...)
얼마전에 이런저런 이유로 24시간 격일 근무자도 주휴일이 있다고 알았는데...
지난 3년간 주휴일 근로수당을 받을 수가 있는지 궁금합니다.
(회사측은 준연봉제(포괄임금제)라며 지급을 거절합니다)
지급거절이 정당한지? 정당하다면 그 근거는?
받을수 있다면 어찌해야 하며
그리고 계산 방식은 어찌해야 하는지?....
2007년 7월1일부터 법적용을 받아서 주 40시간제인데...
2007년 7월 1일 이전과 이후가 달라지는지?....
급여명세서내용은
기본급,시간외수당,자기개발비,교통비,근속수당,자격수당,식대,기술수당,
상여금(년600%인데 매달50%씩 일괄지급)
주휴수당과 관련하여 애매한 부분이 있어 질문드립니다.
24시간 격일제근로자입니다.(감.단직 승인 받지 아니함)
(이전부터 회사내 일반근로자는 일요일을 주휴일로 사용하며,
2005년부터인가 토요일은 격주휴무제를 시행하다가~
2007년 7월부터 주40시간제로 주5일 근무(토,일 휴무)하는데...)
얼마전에 이런저런 이유로 24시간 격일 근무자도 주휴일이 있다고 알았는데...
지난 3년간 주휴일 근로수당을 받을 수가 있는지 궁금합니다.
(회사측은 준연봉제(포괄임금제)라며 지급을 거절합니다)
지급거절이 정당한지? 정당하다면 그 근거는?
받을수 있다면 어찌해야 하며
그리고 계산 방식은 어찌해야 하는지?....
2007년 7월1일부터 법적용을 받아서 주 40시간제인데...
2007년 7월 1일 이전과 이후가 달라지는지?....
급여명세서내용은
기본급,시간외수당,자기개발비,교통비,근속수당,자격수당,식대,기술수당,
상여금(년600%인데 매달50%씩 일괄지급)
