안녕하세요 문의하고자 이렇게 글 띄웁니다.
2006년 8월7일에 입사하여 지금까지 1년 10개월째 다니고 있습니다.
어제 과장이 부르더니 인원에 비해 효율이 떨어진다고 하여
저보구 타부서에 갈 생각있냐고 하더군요. 개발직이 타부서 영업, 구매, 관리 등으로
간다는 건 그만둬라는 얘기와 같은 얘기인지라 그렇게 하는 것보나 나가는 것이 낫지
않겠냐? 고 되물었습니다. 그럼 이번 달 말일 까지만 일해~ 그러는데...
이건 해고예고가 되는건지요? 해고예고는 30일 이전이라고 알고 있는데 이달말이면
약 20일인데... 해고예고가 해당된다면 해고 예고수당은 받을 수 있는지요..
또한 해고수당이면 퇴직금외 별개 인지요?
근무지가 지방이라 퇴직하고 다른 회사를 알아볼려면 집을 다녀와야는데...
몇 일 쉬게 되면 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.
요약하면
1. 과장과 한 얘기가 해고예고에 해당되는지요?
2. 해고예고가 해당된다면 해고예고수당을 지급 받을수 있는지와 된다면 수령방법은?
3. 다른 회사 알아볼 경우 면접등으로 빠져야 할경우 어떻게 처리를 해야하는지요?
- 정상적으로 근태계 올려서 가야 하는지요?
4. 그만 둬야 하는 상황에 궂이 이달말 까지 채워줘야 할 필요가 있는지요?
- 이달 말까지 근무하게 되면 일은 다 해주고 월급만 받고 나가는 셈이 되는것 같은데
제 생각이 맞는지요?
바쁘시겠지만 상세한 답변 부탁드립니다. 감사합니다...
2006년 8월7일에 입사하여 지금까지 1년 10개월째 다니고 있습니다.
어제 과장이 부르더니 인원에 비해 효율이 떨어진다고 하여
저보구 타부서에 갈 생각있냐고 하더군요. 개발직이 타부서 영업, 구매, 관리 등으로
간다는 건 그만둬라는 얘기와 같은 얘기인지라 그렇게 하는 것보나 나가는 것이 낫지
않겠냐? 고 되물었습니다. 그럼 이번 달 말일 까지만 일해~ 그러는데...
이건 해고예고가 되는건지요? 해고예고는 30일 이전이라고 알고 있는데 이달말이면
약 20일인데... 해고예고가 해당된다면 해고 예고수당은 받을 수 있는지요..
또한 해고수당이면 퇴직금외 별개 인지요?
근무지가 지방이라 퇴직하고 다른 회사를 알아볼려면 집을 다녀와야는데...
몇 일 쉬게 되면 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.
요약하면
1. 과장과 한 얘기가 해고예고에 해당되는지요?
2. 해고예고가 해당된다면 해고예고수당을 지급 받을수 있는지와 된다면 수령방법은?
3. 다른 회사 알아볼 경우 면접등으로 빠져야 할경우 어떻게 처리를 해야하는지요?
- 정상적으로 근태계 올려서 가야 하는지요?
4. 그만 둬야 하는 상황에 궂이 이달말 까지 채워줘야 할 필요가 있는지요?
- 이달 말까지 근무하게 되면 일은 다 해주고 월급만 받고 나가는 셈이 되는것 같은데
제 생각이 맞는지요?
바쁘시겠지만 상세한 답변 부탁드립니다. 감사합니다...
