제가 다니는 회사는 제조업체이며, 연봉계약을 하고 있습니다.
급여구성은 기본급, 식대, 차량유지비, 직책(직무)수당, 시간외수당등으로 되어 있습니다.
시간외 수당은 48시간/월 에 대한 수당으로 명시되어 있으며, 생산직은 이 시간을 초과하는 초과근무에 대하여는 별도로 수당을 지급합니다.
사무직은 영업, 개발직이 대부분이어서 초과근로를 정확히 예측하거나 산정하기가 어려워 실제 초과 근무시간을 측정하지 않고 매달 지급합니다.
연차수당과 퇴직금은 별도로 지급하고 있구요.
이와 같은 연봉 계약에 문제는 없는지 알고 싶습니다.(특히 시간외수당과 관련하여)
급여구성은 기본급, 식대, 차량유지비, 직책(직무)수당, 시간외수당등으로 되어 있습니다.
시간외 수당은 48시간/월 에 대한 수당으로 명시되어 있으며, 생산직은 이 시간을 초과하는 초과근무에 대하여는 별도로 수당을 지급합니다.
사무직은 영업, 개발직이 대부분이어서 초과근로를 정확히 예측하거나 산정하기가 어려워 실제 초과 근무시간을 측정하지 않고 매달 지급합니다.
연차수당과 퇴직금은 별도로 지급하고 있구요.
이와 같은 연봉 계약에 문제는 없는지 알고 싶습니다.(특히 시간외수당과 관련하여)
