계획하신대로 하신다면 결국 시급을 인상하는 결과를 갖고 옵니다. 그러나 대부분의 회사에서는 시급을 고정시키고 근로시간을 줄이는 방식으로 주40시간제를 운영하므로 결과적으로는 지급하는 급여가 적게되겠지요..
>저희회사는 2007.07.01자로 주 40시간제로 변경 계획중입니다.
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>제가 아는바로는 현재 근로소정시간 226시간에서 토요일을 무급으로 할 경우 209시간,
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>유급으로 할 경우 226시간인데 토요일 유,무급은 회사에서 정하기 나름이라고 알고있습니다.
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>그래서 조사결과 예를들어 현재 100만원인 직원의 시급은 4,425원으로 유급휴무일 경우와 같고, 무급으로 할경우는 4,785원으로 시급이 올라갑니다.
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>따라서 추가근로수당 계산시 무조건 유급휴무로 정하는 것이 비용이 적게 드는데...
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>왜 무급으로 하는 경우가 많은지요?
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>저희회사는 2007.07.01자로 주 40시간제로 변경 계획중입니다.
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>제가 아는바로는 현재 근로소정시간 226시간에서 토요일을 무급으로 할 경우 209시간,
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>유급으로 할 경우 226시간인데 토요일 유,무급은 회사에서 정하기 나름이라고 알고있습니다.
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>그래서 조사결과 예를들어 현재 100만원인 직원의 시급은 4,425원으로 유급휴무일 경우와 같고, 무급으로 할경우는 4,785원으로 시급이 올라갑니다.
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>따라서 추가근로수당 계산시 무조건 유급휴무로 정하는 것이 비용이 적게 드는데...
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>왜 무급으로 하는 경우가 많은지요?
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