저희회사는 2007.07.01자로 주 40시간제로 변경 계획중입니다.
제가 아는바로는 현재 근로소정시간 226시간에서 토요일을 무급으로 할 경우 209시간,
유급으로 할 경우 226시간인데 토요일 유,무급은 회사에서 정하기 나름이라고 알고있습니다.
그래서 조사결과 예를들어 현재 100만원인 직원의 시급은 4,425원으로 유급휴무일 경우와 같고, 무급으로 할경우는 4,785원으로 시급이 올라갑니다.
따라서 추가근로수당 계산시 무조건 유급휴무로 정하는 것이 비용이 적게 드는데...
왜 무급으로 하는 경우가 많은지요?
제가 아는바로는 현재 근로소정시간 226시간에서 토요일을 무급으로 할 경우 209시간,
유급으로 할 경우 226시간인데 토요일 유,무급은 회사에서 정하기 나름이라고 알고있습니다.
그래서 조사결과 예를들어 현재 100만원인 직원의 시급은 4,425원으로 유급휴무일 경우와 같고, 무급으로 할경우는 4,785원으로 시급이 올라갑니다.
따라서 추가근로수당 계산시 무조건 유급휴무로 정하는 것이 비용이 적게 드는데...
왜 무급으로 하는 경우가 많은지요?
