안녕하세요~ 매번 도움 주셔서 감사합니다~
다름이 아니고 저희 회사여직원분이 10월정도에 출산예정인데요~
출산휴가를 받으려고 하는데.. 회사에서 안해주겟다는 식으로 나오는거 같습니다..
오래 일한곳이다 보니 법적으로 대응하기는 좀 꺼려하시는거 같은데..
회사입장에선 6개월 정도 퇴직후 쉬고 6개월~1년 정도뒤에 복직을 하라고 하였답니다..
실업급여는 받을수 잇게끔 하는걸로 하고요..
일단 저희 사무실이 직원이 몇명 안되다 보니 여직원분이 빠지면 당장 대체인력을 보충
해야만 합니다~ 그래서 사람을 새로뽑을경우 복직도 조금 힘들어질수 잇다는 생각도 들구요..
어떻게 해야 하나요...? 그리고 혹시 고용보험에서 나오는 급여만 받고 이외에 회사에서 부담
하는 급여 부분을 안받고 출산휴가를 사용하여도 괘아는건가요??
다름이 아니고 저희 회사여직원분이 10월정도에 출산예정인데요~
출산휴가를 받으려고 하는데.. 회사에서 안해주겟다는 식으로 나오는거 같습니다..
오래 일한곳이다 보니 법적으로 대응하기는 좀 꺼려하시는거 같은데..
회사입장에선 6개월 정도 퇴직후 쉬고 6개월~1년 정도뒤에 복직을 하라고 하였답니다..
실업급여는 받을수 잇게끔 하는걸로 하고요..
일단 저희 사무실이 직원이 몇명 안되다 보니 여직원분이 빠지면 당장 대체인력을 보충
해야만 합니다~ 그래서 사람을 새로뽑을경우 복직도 조금 힘들어질수 잇다는 생각도 들구요..
어떻게 해야 하나요...? 그리고 혹시 고용보험에서 나오는 급여만 받고 이외에 회사에서 부담
하는 급여 부분을 안받고 출산휴가를 사용하여도 괘아는건가요??