매년 광복절을 무급으로 쉬어 왔는데 올해는 회사가 일이 많다고 하면서 일을 해야한다고 강요하고 있습니다.
매년 쉬어왔기 때문에 개인적으로 일정을 잡아놓았는데 이날 출근하지 않으면 결근처리가 되는지요?
매년 쉬어왔기 때문에 개인적으로 일정을 잡아놓았는데 이날 출근하지 않으면 결근처리가 되는지요?
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| ☞실업급여 해당여부 (결혼으로 인한 통근곤란) | 2008.08.18 | 1029 | ||
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| ☞몸이 아파서 회사그만뒀는데요 실업급여질문드려요 | 2008.08.18 | 5359 | ||
| 검찰 항고 | 2008.08.07 | 2067 | ||
| ☞검찰 항고 | 2008.08.18 | 1383 | ||
| 욕설 | 2008.08.07 | 681 | ||
| ☞욕설 | 2008.08.18 | 809 | ||
| 연장근로수당에 대해서 문의합니다. | 2008.08.07 | 793 | ||
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| 3조2교대 임금 산출방법 문의 2 | 2008.08.07 | 1905 | ||
| ☞3조2교대 임금 산출방법 문의 1 | 2008.08.17 | 3192 | ||
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| ☞육아휴직기간 중 사업자 등록.. | 2008.08.12 | 2899 |
다만, 사규에 8.15 광복절이 휴일(또는 휴무)로 정해져 있지 아니 하였다면 출근명령을 거부할 수 없을 것으로 사료됩니다.
질문하신 내용으로 보아 사규에 광복절이 휴일로 정해 놓지 아니한 것으로 보입니다.
참고로
근로기준법상의 휴일은 크게 세가지 정도로 요약됩니다. 즉, ▲주휴일(보통 일요일을 말함) ▲근로자의 날(노동절 매년 5.1) ▲연차휴가
따라서 사규에 특별히 정해 놓지 아니하였다면 광복절과 같이 비록 달력에 빨갛게 표시되어 있더라도 반드시 쉬어야 하는 것은 아닙니다.